如何三班倒符合劳动法
① 劳动法对于三班倒的规定
劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
② 上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定
《劳动法》对于上24小时休48小时的三班倒工作模式的规定如下：
基本工作时间规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不能超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者身心健康和工作生活平衡的基本原则。
周休息日规定：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。这是为了保障劳动者的休息权和身心健康。
特殊工作和休息方式的批准：
- 根据《劳动法》第三十九条，如果企业因生产特性不能遵守上述每日和每周工作时间的规定，经劳动行政部门批准后，可以采用其他工作和休息方式。这意味着，在特定条件下，企业可以实行不同于常规的工作和休息模式。
三班倒工作模式的合法性：
- 在符合《劳动法》规定的前提下，并且已经得到劳动行政部门的批准，用人单位可以根据本单位的生产特性，实行上24小时休48小时的三班倒工作和休息模式。这种做法是合法的。
劳动者权益保护：
- 企业在执行这种工作模式时，应确保不会侵犯劳动者的基本权利，包括但不限于休息权、加班补偿等。这是《劳动法》规定的劳动者权益保护原则的具体体现。
综上所述，在符合法律规定和经过适当审批程序的前提下，企业采用上24小时休48小时的三班倒工作模式，是符合《劳动法》规定的。
③ 三班倒怎么享受法定节假日
国家规定，劳动者应从全年日历时间中扣除52个星期的公休日104天，法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。据此推算，每月平均应工作约167小时。这是对工时制度的明确限制。
倒班制度是根据工作需要而设定的，其本质是在每天8小时工作制内，上班时间有所不同。三班三倒是一种常见的倒班方式，涉及三个班组，确保24小时不间断生产。三班倒的员工分为三组，每组每天工作8小时。为了避免某组总是承担深夜班，通常安排今天上早班的组明天上晚班，今天上中班的组明天上早班，今天上晚班的组明天上中班，以此类推。也可以采取每连续上两个相同班次后进行轮换。
国家规定，根据劳动者的工作年限和劳动强度，每年给予一定期间的带薪连续休假，即年休假。我国的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，以及法律法规规定的其他休假节日。
对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假（简称年休假）。单位有责任保证职工享有年休假。职工在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。根据工作年限，职工的带薪年休假天数如下：累计工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形，用人单位需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。