罚款100二劳动法赔偿金

⑴ 国家劳动法上班迟到十分钟罚100元合理吗

根据我国现行的劳动法律法规，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利。如果用人单位试图对迟到的员工施以罚款，劳动者可以拒绝这一要求。如果用人单位以此为由拒绝支付劳动者的正当工资，这属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以下几种情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑵ 公司明确规定请事假不仅要扣除当天工资，还要扣除100元惩罚金，这个规定合法吗

问：公司明确规定请事假不仅要扣除当天工资，还要扣除100元惩罚金，这个规定合法吗？

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。