单位单方面降薪降级是否违反劳动法

A. 公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法

公司在运营过程中，公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的，但公司的调薪也是要符合公司法、劳动法以及公司章程的规定才合法的。那么，公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？

网友咨询：公司单方面降薪违法不？我的工资是固定工资加绩效工资，再加效益奖。现在公司把我固定工资降了1500多元，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并宣传。但工资改革只针对4个人调薪，却只有我一个人降薪了，因为我是老员工。现在公司即不辞退我，又把工资调得很底，我该怎么办？

北京市道成律师事务所律师解答：

对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。

第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；

第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；

最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

公司单方面降薪是违法的。

一般来说，公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗：1、有证据证明其不胜任工作的；2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况，则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。

北京市道成律师事务所律师解析：

《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

北京市道成律师事务所是中国律师界居于领先地位综合性律师事务所之一，专注于金融、企业民商事领域法律服务。设有企业法律顾问、民商事争议解决、资本市场、房地产和建设工程、刑事诉讼、公益事业等部门。

B. 公司降薪20%违反劳动法吗

公司降薪20%是否违反劳动法，需要根据具体情况进行分析。
一、公司单方面降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容，双方一旦达成协议，公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、双方协商一致降薪的合法性
虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下，可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下，降薪是合法的，但公司必须确保协商过程公开、透明，尊重员工的权益，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。
三、降薪过程中的注意事项
在降薪过程中，公司需要注意以下几点：
1.尊重员工的知情权：公司需要向员工明确说明降薪的原因、幅度和期限等信息，确保员工能够充分了解降薪的具体情况。
2.遵守法律法规：公司在降薪过程中必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反劳动法等相关规定。
3.维护员工权益：公司需要确保降薪不会对员工的基本生活造成严重影响，并尽可能采取其他措施来缓解员工的经济压力。
综上所述：
公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，则违反劳动法；如果双方能够协商一致并达成降薪协议，则降薪是合法的。在降薪过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和权益，确保降薪的合法性和合理性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

C. 公司突然降工资降级合法吗

法律分析：公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

D. 降工资违反劳动法吗

一、降工资违反劳动法律吗
1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、降工资如何申请劳动仲裁
降工资申请劳动仲裁的方式如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。