劳动法关于公司搬迁的补偿标准

㈠ 新劳动法搬迁赔偿标准十年以上

因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年支付一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年支付一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
依据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 企业搬迁，员工在职12年以上，按什么标准赔偿

工厂迁移，员工能够获得相应的补偿，具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算补偿月数；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

若员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条还规定，若出现以下情况，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同：员工因病或非工伤在规定医疗期后无法继续原工作，或经过培训后仍无法胜任新工作，或因客观情况重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就合同变更达成一致。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十条指出，“客观情况”包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。但需注意，这并不涵盖所有经济性裁员的情况，即并非所有搬迁都会触发解除劳动合同的条件，而是仅当工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行时，搬迁才能作为解除条件。

综上所述，企业在搬迁时，需依据员工的实际工作年限及月工资情况来决定赔偿标准，同时也要考虑是否符合劳动合同无法履行的条件，才能决定是否需要支付经济补偿。