非法用工劳动法如何规定

㈠ 非法用工怎样认定

对于用人单位的非法用工行为，可以通过其是否具有行政许可，是否持有营业执照以及是否使用童工等方面进行认定。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈡ 非法用工的认定和法律后果

非法用工主要涉及两方面，一是用工单位或被用工者主体不适格，二是合法用工单位的用工行为不合法。例如，使用童工即为非法用工的一种情况。

非法用工的法律后果严厉，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。同时，违反劳动法对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，同样会受到相应惩罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，处以罚款。若对女职工或未成年工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

总结而言，非法用工不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。对于这类违法行为，法律设有明确的惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。