劳动法针对公司的工作指派

A. 单位强令我带着有哮喘病的人在石油单位转油站岗位上夜班根据劳动法哪条可以拒绝这个工作指派

劳动法第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

B. 员工在八小时内未完成公司指派的定额任务,员工是否有权益不加班公司因员工不加班而罚款,是否合法

按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法规链接：
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。

C. 公司装修让员工帮忙违法吗

针对公司装修请求员工协助事宜的合法性判断应依据具体情况而定。若员工是出于自愿且帮助行为并未干扰其正常的工作时长、工资待遇，并且公司没有给员工施加不合理或者强迫性的压力，则这种求助通常不会触犯法规。但是，如果公司强行指派员工参与装修，使得他们被迫牺牲休息时间却又未能得到相应的补偿或报酬，那么这在很大程度上违反了《劳动法》赋予职工的休息权和获得劳动报酬的权利。再者，如果因为员工工作环境以及操作失误等原因出现意外伤害，倘若公司未能提供充足的安全保护与误工赔偿，同样会引起法律纠纷。总的来说，是否自愿、有无损害员工权益以及是否提供适当保障是判定行为合法性的关键因素。