劳动法工资22天算法

㈠ 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈡ 2200底薪22天制正确工资算法是什么

22天底薪2200，你每天工资2200/22=100元，你上了17天班，那么你工资就是17*100=1700元。

最低工资标准并不是标准工资，而且还有绩效工资，补贴工资，加班工资等加在一起才算标准工资。有的企业，工厂会有2500、2800、3000、3500、4000等不同的基本上浮工资。

计算方法：

比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。

月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

㈢ 底薪1800出勤22天怎么算工资

1. 法律分析：通常情况下，一个月有4个双休日，因此按照22.5个工作日来计算。底薪1800元意味着每天的工资是80元，换算成小时工资就是10元。
2. 加班工资计算：根据劳动法，双休日加班应按照日工资的2倍来计算，平时加班则是日工资的1.5倍，法定节日加班则是日工资的3倍。这意味着平时加班每小时15元，双休日加班每小时20元，节日加班每小时。
3. 法律依据：《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资应剔除延长工作时间工资等特定项目后，不得低于当地最低工资标准。计件工资或提成工资的用人单位，在合理的劳动定额基础上，支付的工资也应符合最低工资标准。劳动者因个人原因未能在法定工作时间内提供正常劳动的，不适用于上述规定。