劳动法关于请假的扣款
Ⅰ 有没有关于请假扣款的详细规定，比如说如何扣；扣多少
请假扣款确实有详细规定，具体扣款方式和扣款数额依据请假事由而定：
事假扣款：
- 扣款方式：事假一天扣工资数额为月薪除以21.75。
- 扣款数额：具体数额依据个人月薪计算得出。
病假扣款：
- 扣款方式：病假一天扣工资数额为月薪除以21.75乘以40%，但实际扣款比例一般由公司制定，且通常低于40%。
- 扣款上限：最大扣款比例为40%。
- 特殊规定：公司通常设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
其他合法假期：
- 年假、婚假、丧假等：公司不可扣职工工资。
注意事项： 若公司违反劳动法规定，胡乱扣取员工工资，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但请事假等情况下的减发工资不属于克扣工资范畴。
Ⅱ 劳动法规定请假扣工资标准是怎样的
劳动法规定请假扣工资标准如下：
病假扣工资标准： 病假证明：需提供由公司指定正规医院开据的病情诊断书和病假建议书。不合格病假证明或伪造病假证明将视为事假处理。 扣款规则：每月病假不超过1天无扣款；12天扣除全勤奖100元；超过2天扣除全勤奖200元。其他病假扣款比率按公司人事部规定执行。 提交时间：员工请病假需在休假后一周内提交休假单，逾期视为事假扣除工资。
事假扣工资标准： 全勤奖金：请事假者本月无全勤奖金。 事假天数：批准的不带薪事假一年内不得超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。 扣款公式：事假扣款 = ÷ 21.75 × 事假天数。 特别规定：事假影响公司正常工作，将视为自动离职。
请注意，上述标准仅供参考，具体扣款规定可能因公司政策而有所不同，建议查阅公司《员工守则》或《员工手册》以获取更详细的信息。
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Ⅳ 我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资。
事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法对请假的规定如下：
1、病假：
（1）病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
（2）员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
2、事假：
（1）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
（2）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
（3）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
3、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息；
4、产假：
（1）怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
（2）怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
（3）包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
（4）其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
（5）产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
5、计划生育假：
（1）妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资；
（2）为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
6、丧假：
（1）已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；
（2）其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）；
（3）丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完；
（4）如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
综上所述，请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天或两天以上的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。