劳动法对气温制度

A. 气温超过40度劳动法怎么规定

气温超过40度时，劳动法相关规定主要是保障劳动者的权益和安全。以下是针对该情况的详细解

一、明确规定

当气温超过40度时，根据劳动法相关规定，雇主必须采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。包括但不限于调整工作时间、增加休息时长、提供必要的防暑降温措施等。同时，劳动者在高温天气下工作，也享有相应的权益，如高温津贴的发放等。

二、详细解释

1. 劳动法关于高温天气工作的规定：劳动法中明确提到，在高温天气下，雇主应当根据实际情况适当调整工作安排，避免劳动者长时间处于高温环境下工作。这主要是为了保障劳动者的身体健康和生命安全，防止因高温天气导致的中暑等问题的发生。

2. 高温津贴的发放：当气温超过一定温度时，劳动者有权获得高温津贴。具体发放标准和方式由地方政府根据实际情况制定。高温津贴是对劳动者在高温天气下工作的补偿，也是保障劳动者权益的重要措施之一。

3. 雇主提供的防暑降温措施：除了调整工作时间和发放高温津贴外，雇主还应提供必要的防暑降温措施，如提供冷饮、清凉油等。这些措施可以帮助劳动者在高温天气下更好地开展工作，提高工作效率和安全性。

4. 劳动者的自我保护意识：劳动者在高温天气下工作时，也应当增强自我保护意识。比如合理安排作息时间，避免在高温时段进行高强度的工作等。同时，劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，及时与雇主沟通协商相关事宜。

总之，气温超过40度时，劳动法对劳动者的权益和安全保障做出了明确规定。劳动者应当了解自己的权益和保障措施，及时与雇主沟通协商相关事宜；雇主也应当采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。

B. 气温超过40度劳动法怎么规定

在气温超过四十度的天气下，劳动法具体规定如下：

1、当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。

2、当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3、当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴范围如下：

1、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

2、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

C. 气温超过40度劳动法怎么规定

气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
哪些人群可领高温补贴
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

D. 劳动法对室内高温作业的规定

法律分析：根据劳动法，对于室内高温作业的具体温度标准及其应对措施，并未明确规定具体的高温休假温度阈值。在高温天气下（即日最高气温达到35℃以上），如果用人单位安排劳动者露天工作或是在无法将工作场所温度降低至33℃以下的室内工作，应向劳动者支付高温补贴。具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位应采取一系列措施保护劳动者健康，包括合理安排工作时间、轮换作业、增加休息时间、减轻劳动强度以及减少高温时段室外作业等。具体规定如下：
1. 若当日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止安排室外露天作业，除非是因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况。
2. 若当日最高气温在37℃至40℃之间，用人单位全天安排的室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3. 若当日最高气温在35℃至37℃之间，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
此外，用人单位在高温天气来临之前应对高温作业的劳动者进行健康检查，并对不适合高温作业环境的劳动者进行岗位调整。怀孕女职工和未成年工不得在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业或温度在33℃以上的室内工作。用人单位在因高温天气停止工作或缩短工作时间时，不得扣除或降低劳动者工资。

E. 室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗

在高温天气下，劳动者的工作条件和权益得到了一定程度的保护。根据《防暑降温措施管理办法》，当温度达到一定标准时，用人单位需要采取相应措施来保护员工健康。具体而言，如果当天的最高气温达到40℃以上，那么应立即停止当日的室外露天作业。而当气温介于37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间应控制在6小时以内，并且不得在最热的3小时内安排室外作业。

在35℃至37℃之间，则需要通过换班轮休等方法，缩短工人的连续工作时间，同时避免安排加班。此外，在高温天气到来前，用人单位应当对高温作业员工进行健康检查，确保其身体状况适合当前工作环境，由此产生的费用应由用人单位承担。

值得注意的是，对于怀孕女性和未成年工，用人单位不得安排他们在35℃以上的高温天气从事室外露天作业或在33℃以上的高温环境下工作。即便由于高温天气而停止工作或减少工作时间，用人单位也不能以此为由减少员工的工资。

综上所述，虽然劳动法并未明确规定室内温度达到多少时可以高温休假，但国家相关部门已经通过具体措施和管理办法，对高温天气下的劳动保护提出了详细要求。这些规定旨在保障劳动者在高温环境下的健康与安全。

F. 气温超过40度劳动法怎么规定

如果气温超过40度，用人单位应当采取措施，保障劳动者的身体健康。
根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位应当采取必要的措施，如果气温超过40度，用人单位应当采取措施，保障劳动者的身体健康。保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者因工作原因发生事故或者职业病。
如果用人单位未能采取必要的措施，导致劳动者因高温而发生身体不适、中暑等健康问题，用人单位将承担相应的法律责任。