深圳市劳动法试用期辞退
『壹』 劳动者试用期内被辞退有补偿吗
劳动者试用期内被辞退是否有补偿，需要看辞退的具体原因。
无需支付经济补偿金的情况：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工时，不需要支付经济补偿金。这是根据《劳动法》第三十九条的相关规定。
需要支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。这主要依据的是《劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同的相关规定。
经济补偿金的支付情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有多种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但这些情形主要是针对劳动者主动解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等情况。对于试用期内的辞退，除非用人单位存在违法行为，否则一般不属于这些需要支付经济补偿金的情形。
『贰』 劳动法在试用期辞退员工补偿标准
依据现行《劳动法》，用人单位在试用期间解雇员工时，可基于员工不满足聘用要求进行免责，但如无法提供证据，将被视为非法解除劳动关系。
在此情况下，需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿以员工在公司服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。
若服务期超过六个月但不足一年的，视作一年；
反之，不足六个月的，则给予半个月工资的补偿。
此处所述之月工资，即为员工在劳动合同解除或终止前的十二个月平均收入。
『叁』 深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位可以辞退员工的情形如下：
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
综上所述，根据相关法律规定，用人单位依据相关法律的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。深圳市离职经济补偿标准，由劳动者离职前十二个月平均工资确定，但不高于深圳上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过十二个月。如果用人单位不支付经济补偿金的劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果用人单位辞退未提前通知的，还需支付代通知金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条
补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。
前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。