临时工符合劳动法

1. 劳动法对临聘人员是怎样规定的

1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案，被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。
2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。
3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。
4. 劳务派遣工与传统意义上的“临时工”不同，前者与劳务派遣公司签订合同，后者则与用工单位建立劳动关系。
5. 临时工通常是在用工单位暂时工作，其使用期限不超过一年，可能是临时性或季节性用工，但也存在续约的可能，需双方达成共识。
6. 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同是企业基本用工形式，而劳务派遣是补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
7. 临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指在劳动者脱产学习、休假等期间可以由他人替代的工作岗位。
8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超出规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
9. 根据第六十八条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
10. 第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不影响先前的合同履行。
11. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。

2. 劳动法对临时工的规定

1. 即使临时工没有签订劳动合同，他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。
2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同，且未支付相当于每工作满一年一个月的工资，那么雇主需承担相应的法律责任。
3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。
4. 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金，则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。
6. 非全日制临时工是指以小时计酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订口头协议，且临时工可以同时与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。
8. 非全日制临时工的劳动合同不得约定试用期。
9. 任何一方都可以随时通知对方终止非全日制临时工的用工关系，终止时雇主无需向临时工支付经济补偿。
10. 非全日制临时工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 劳动部关于临时工认定工龄的文件

劳动部关于临时工认定工龄的文件，主要是为了明确临时工的工龄认定标准和程序，保障其合法权益。根据该文件的规定，临时工在特定情况下，其工作经历可以计算为工龄，进而享受相应的福利待遇。
首先，该文件明确了临时工工龄认定的基本原则。即临时工在用人单位工作期间，按照劳动合同的约定，完成工作任务并领取相应报酬的，其工作年限可以计算为工龄。这一原则确保了临时工的工作经历得到合理认可，避免了因身份差异而导致的不公平待遇。
其次，文件详细规定了临时工工龄认定的具体条件。这些条件包括但不限于：临时工在用人单位连续工作的时间、劳动合同的签订和履行情况、工资支付记录等。只有满足这些条件的临时工，其工作经历才能被认定为工龄。这些条件的设定，旨在确保工龄认定的准确性和公正性。
此外，文件还规定了临时工工龄认定的程序。临时工需要向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。用人单位在收到申请后，应当进行核实并出具工龄认定证明。如果临时工对用人单位的认定结果有异议，可以向劳动部门申请仲裁或提起诉讼。这一程序确保了临时工在工龄认定过程中的权益得到充分保障。
综上所述：劳动部关于临时工认定工龄的文件为临时工工龄认定提供了明确的依据和标准，保障了临时工的合法权益。通过明确工龄认定的原则、条件和程序，该文件确保了工龄认定的准确性和公正性，为临时工享受相应待遇提供了有力保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条规定：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动部关于临时工等问题的请示的复函》
第一条规定：
关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

4. 临时工工龄认定最新政策依据

1. 临时工的工龄是可以得到认定的，因为法律上已经不再区分临时工身份，统一称为劳动合同制工人。
2. 临时工在劳动关系存续期间的工作时间应当计入其工龄。
3. 在我国，《中华人民共和国劳动法》实施后，从法律层面废除了临时工的称谓，并要求所有用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自员工开始工作之日起，即与员工建立劳动关系。
5. 用人单位必须依法建立职工名册，以备查验。
6. 如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。

5. 企业用临时工合法吗

企业用临时工是合法的，但需在遵守相关法律法规的前提下进行。

首先，从法律角度来看，我国劳动法允许企业在一定条件下使用临时工。这类员工通常与用人单位签订短期劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。只要企业依法与临时工签订合同，并按照约定支付工资、提供必要的劳动保护，其行为就是合法的。

其次，使用临时工可以满足企业灵活用工的需求。在某些行业，如餐饮、零售等，业务高峰期可能需要更多的员工来支持运营，而在淡季则可以适当减少人力成本。通过雇佣临时工，企业能够根据实际情况调整员工数量，从而更有效地管理成本和资源。

然而，企业在使用临时工时也需要注意一些问题。例如，应确保临时工的权益得到保障，避免出现同工不同酬、超时工作等违法现象。此外，企业还应为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以确保他们的工作安全。

总的来说，企业用临时工是合法的，但必须在遵守法律的前提下进行。通过合理使用临时工，企业可以在满足用工需求的同时，实现更加灵活和高效的人力资源管理。当然，企业在这一过程中也应承担起相应的社会责任，保障临时工的合法权益。