劳动法上的直系亲属定义

1. 最新《劳动法》关于丧假的规定

最新《劳动法》关于丧假的规定如下：

1. 适用范围：

   • 国有企业职工：直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。
   • 非国有企业职工：同样应享受丧假，具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，若无规定，可参照国有企业规定执行。

2. 丧假天数：

   • 根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假。
   • 丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

3. 丧假工资：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
   • 丧假工资的计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但约定计算基数不低于正常出勤月工资的70%；无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

4. 直系亲属定义：

   • 直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
   • 注意：配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 劳动法丧假中直系亲属指哪些人

丧假直系亲属抄包括:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

3. 新劳动法丧假规定直系亲属(父母,配偶,子女)才有三天假期,直系亲属...

新劳动法规定，员工在直系亲属丧亡时，可以享受三天丧假。除了直系亲属外，其他亲属的丧亡假期规定可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。

详细解释：

1. 直系亲属的定义与丧假权益

根据新劳动法的规定，直系亲属是指员工在血缘上最为密切的亲属关系，包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属发生丧亡时，员工有权申请三天丧假。这是法定的权益，旨在给予员工处理丧事和抚慰情感的时间。

2. 假期使用的具体情形

员工在遭遇直系亲属丧亡时，可以根据公司规定和劳动法要求申请丧假。一般而言，员工需要提供相关的证明材料，如死亡证明等，以便公司理解和审核。在这三天丧假期间，员工不会被要求工作，并有工资支付保障。

3. 其他亲属的假期规定

至于非直系亲属的丧亡假期，一般会在公司的具体政策中有详细说明。一些公司可能会基于人文关怀和员工福利的角度，为非直系亲属的丧亡提供一定的带薪假期或慰问假。但这并非强制性的法律规定，因此会因公司而异。员工在面对这种情况时，应详细咨询所在公司的相关政策。

总的来说，《劳动法》对于直系亲属丧假的规定是为了保障员工在面对家庭重大变故时的合法权益。员工在申请丧假时应了解清楚所在公司的具体政策，并确保自己的权益得到保障。同时，除了直系亲属外，其他亲属的丧亡假期可能因公司而异，需具体情况具体分析。