个人辞职劳动法

㈠ 《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金

《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资），并要求用人单位办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以离职。在试用期内，劳动者提前3天通知即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天书面通知用人单位离职，且用人单位不符合《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信即离职，这种做法可能构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者赔偿。
4. 劳动者可以通过快递或挂号信的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样做有助于保留证据。
5. 相关法律依据包括《劳动合同法》第37条、第38条、第46条、第47条、第50条等。

㈡ 劳动法关于辞职的规定

劳动法关于辞职的规定如下：

一、辞职权利

员工有权提出辞职，辞职需依照法定程序和劳动合同约定进行。劳动者享有自主择业权，任何单位和个人不得阻挠或干涉劳动者的这一权利。除非在某些特定情形下，劳动者均应享有辞职的权利。

二、预告期

员工提出辞职通常需遵循一定的预告期。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于预告期的规定，旨在保护用人单位有合理的时间进行人员调整和工作交接。

三、经济补偿

在某些情况下，如劳动合同有特别约定或者符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同因用人单位方面的原因解除时，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。具体的补偿标准和方式需参照相关法律法规和劳动合同约定。

四、特殊情况下的辞职

对于特殊职业或者特定情形下，辞职可能会有特殊的法律规定。如涉及保密义务、竞业限制等特殊约定的员工，在离职时需要遵守更为严格的程序和要求。对于这些特殊情况下的辞职规定，需要结合具体的法律法规和劳动合同约定来进行理解和操作。

总的来说，《劳动法》关于辞职的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的合法权益。劳动者在行使辞职权利时，应当遵循法律规定和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如有疑问或需要法律援助时，劳动者可以咨询相关法律专业人士或机构获取帮助。

㈢ 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈣ 劳动法规定辞职要提前多久

《劳动法》规定，员工辞职需提前三十天以书面形式向单位提出申请。在此期间，员工需完成工作交接并与单位处理好相关事宜。一旦规定期限届满，劳动合同即自动解除，单位应当按照规定支付员工全部工资。
根据《劳动法》规定，正式员工辞职需提前多久？《劳动法》现行的规定是，正式员工需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。个人提出辞职有三种情况：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资），以及办理离职手续等。
2. 如果没有提前三十天通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者直接提交辞职信即离开，这种做法是违法的。用人单位因此遭受的直接经济损失、招聘劳动者的费用，有权要求劳动者承担。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期，劳动者需提前三天书面提出离职；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？《民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，辞职是劳动者的权利，但在行使这一权利时，必须按照法律规定的程序进行。对于正式员工，需提前三天以书面方式通知用人单位；对于试用期员工，需提前三天通知用人单位，以确保双方不引发劳动纠纷。