新劳动法主动辞职养老保险

A. 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

一、新劳动法规定了劳动者提出离职的情况以及相应的补偿机制。劳动者在提出离职时，需考虑自身所处的具体情况，以获得合法补偿。

具体来说，有三种离职情况。第一种情况是，如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条中的相关规定，如未提供劳动保护或条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或其规章制度损害劳动者权益等，劳动者书面提出解除劳动关系后，有权立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）以及办理离职手续。这种情况下的补偿清晰明确，基于劳动者权益保护。

第二种情况是，依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。若是在试用期，提前3天提出即可。用人单位有义务在劳动者离职后结清工资并办理离职手续。这种情况下，双方需遵循提前通知的程序。

第三种情况是，如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条中提及的情况，而劳动者直接提交辞职信离职，则视为劳动者违法。此时，用人单位可以要求劳动者承担由于其离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用。

(1)新劳动法主动辞职养老保险扩展阅读部分强调了劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，包括但不限于未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。同时，也指出劳动者在解除劳动合同时应遵守的法律程序，以及在特定条件下用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。

最后，经济补偿的计算标准基于劳动者在单位工作的时间长度，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

B. 《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金

《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资），并要求用人单位办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以离职。在试用期内，劳动者提前3天通知即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天书面通知用人单位离职，且用人单位不符合《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信即离职，这种做法可能构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者赔偿。
4. 劳动者可以通过快递或挂号信的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样做有助于保留证据。
5. 相关法律依据包括《劳动合同法》第37条、第38条、第46条、第47条、第50条等。