监视员工上班违反劳动法吗
A. 企业用监控监视员工是违法劳动法吗
目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。
B. 国美通报员工上班摸鱼，企业监控员工上网情况违法吗
国美通报员工上班“摸鱼”，在我看来企业监控员工上网的情况并不违法，但是如果监控员工上网的内容，那么可能就违法了！毕竟，员工上网的内容属于隐私，而公民的个人隐私是受法律保护的！介于此企业在监控员工上网时，可以看整体的大数据，但是不能查看员工上网的具体内容。
上班时间，员工理应当为企业提供八个小时之内高效的工作。如果说在工作时间内玩游戏，或者聊天，干一些和工作无关的事情，那么，员工是失职的，是应该承担“违约”代价的！企业对于员工大层面上的监控还是有必要的，但是要有个度，不能触及法律！就像是国美此次通报员工上班“摸鱼”，在我看来，如果是企业网管抓到的，那么企业的做法可能失当！如果是领导不经意之间路过抓到的，那么，不牵涉到侵权员工，员工应该被罚，应该心甘情愿的接受处罚！
国美通报员工上班摸鱼，企业监控员工上网情况是否违法，要具体事情具体分析！
C. 员工上班,老板在生产车间装上摄像头监视起来 这种做法违反<劳动法>吗 国家法律有规定吗`
员工上班，老板在生产车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。
企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域，但在厕所，换衣间等单独的小隔间里，则可能对隐私权构成威胁，即是违法的。
(3)监视员工上班违反劳动法吗扩展阅读：
隐私权的定义：
隐私权是指自然人享有私人生活的安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
相关法条：
《宪法》：
第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
《民法总则》：
第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
《中华人民共和国劳动法》：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
参考资料：网络——隐私权
D. 摄像头监控员工工作是否违反劳动法
办公场所是不违法的，但在更衣室、厕所这种隐私的地方装摄像头是犯法的。
办公室不属于私人场所，如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯。监控不侵犯员工隐私有一个重要的前提条件，即在安装和使用过程中需向员工履行告知义务，保证员工知情权，并且监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。
监控所产生的录像资料，只能用作企业内部管理，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。
(4)监视员工上班违反劳动法吗扩展阅读：
公安部日前会同有关部门研究起草《公共安全视频图像信息系统管理条例(征求意见稿)》。《征求意见稿》指出，禁止在可能泄露他人隐私的场所、部位安装视频图像采集设备。对于违法者，单位安装的，对单位处一万元以上十万元以下罚款；个人安装的，对个人处一千元以上五千元以下罚款。
《征求意见稿》指出，任何单位和个人，不得利用公共安全视频图像信息系统非法获取国家秘密、工作秘密、商业秘密或者侵犯公民个人隐私等合法权益。
公共安全视频图像信息系统的建设、使用等单位，对于系统设计方案、设备类型、安装位置、地址码等基础信息，以及获取的涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的视频图像信息负有保密义务，对于获取的涉及公民个人隐私的视频图像信息不得非法泄露。
E. 工厂车间安装监控器监视工人工作合法吗
这个是不违法的。
工厂车间安装监控器，首先要明确安装摄像头是否侵犯了工人的隐私权。根据宪法等法律，公民的隐私权受法律保护。但工厂监控的安装一般是为了保护财产及工厂的安全， 根据企业用户实际的监控需要，一般都会在工厂周边、大门、办公楼、生产车间、仓库、机房等重点部位安装摄像机。
通过预警规避风险，万一出现险情能及时发现处理并且责任明确，最大程度保障工厂的财产、生产和员工人身安全，为企业顺利发展保驾护航。
目前，包括劳动法在内的法律法规均没有对在工作场所安装摄像头有明确的规定，而且从常理出发，这种行为也没有侵犯职工的人身权和财产权。所以，一般不能认定为违法。
(5)监视员工上班违反劳动法吗扩展阅读：
工厂监控系统安装的原因：
1、方便安保管理，保障财物安全
通过对厂区各重要区域的全方位、全天候视频监控，再加上联动报警，大大的降低了安保难度，减轻了安保人员压力和工作负担，极大的提高了安保效率，切实保障了企业财物安全。
2、方便生产管理，确保安全生产
可以适时了解车间工作情况和流水线生产情况，并且对一些环境有危害或人工操作较危险的特殊工作场合，可通过远程监控操作来实现无人作业。
3、方便远程管理，获得时间自由
企业家可以通过自己的电脑或手机远程实时监控，随时随地了解企业的实时运转情况，处理突发事件，还可对分支机构进行集中远程监控管理，再也无需成天呆在企业有处理不完的事情。
F. 摄像头监控员工工作是否违反劳动法
这个并不违反劳动法摄像头监督起到期合作用一个是防止发生意外一个是可以追述不合格产品的源头在一个还可以监督的些不自觉的人所以装摄像头现在是相当普遍的现象
G. 上班8小时都在监控底下属于侵犯人隐私吗
不算侵犯隐私。
根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。
因此，公司在工作场所使用监控软件合法。
(7)监视员工上班违反劳动法吗扩展阅读：
这些都是监控，但不一定都侵权
1. 通过考勤机来获得员工的出勤情况。
2. 办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。
3. 通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。
4. 在员工手机上安装GPS终端来定位。
5. 安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。
劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。
如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。
而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。