广东劳动法产假
㈠ 广东产检假是怎么规定的
广东产检假是指孕妇在怀孕期间，为了保障母婴健康，由单位给予的一定的休假时间。关于广东产检假的具体规定，主要依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》进行执行。
一、广东产检假的适用对象
广东产检假的规定主要适用于本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工。这些女职工在怀孕期间，享有相应的产检假权益。
二、广东产检假的休假时长
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的相关规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查所需的时间，单位应当视同为正常工作时间，不得扣除工资或福利。
具体来说，产检假的时长并没有固定的天数规定，而是根据孕妇的实际需要和医生的建议来确定。孕妇可以根据自身的身体状况和医生的建议，合理安排产检时间，并向单位提出休假申请。
三、广东产检假的申请与审批
孕妇在需要休产检假时，应提前向所在单位提出申请，并附上相关的医疗证明或医生建议。单位在收到申请后，应及时进行审批，并安排孕妇的休假事宜。
在审批过程中，单位应充分考虑孕妇的身体状况和实际需要，确保孕妇能够得到充分的休息和照顾。同时，单位也应遵守相关法律法规，不得侵犯孕妇的合法权益。
四、广东产检假的待遇保障
孕妇在休产检假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。单位不得以任何理由降低孕妇的工资或取消其福利待遇。
此外，如果孕妇因怀孕导致身体不适或需要保胎等情况，单位还应根据实际情况给予适当的照顾和支持。
综上所述：
广东产检假的规定主要是为了保障孕妇在怀孕期间的身体健康和母婴安全。孕妇在怀孕期间可以根据实际需要和医生建议申请产检假，单位应给予充分的支持和保障。同时，孕妇在休产检假期间应享受与正常工作期间相同的待遇和福利。
法律依据：
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》
第十条规定：
女职工在怀孕期间，所在单位应当遵守以下规定：
女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
㈡ 广东产假是多久
广东产假的基本规定如下：
基本产假时长：98天，其中产前可以休假15天。
难产增加产假：如生育时遇有难产，可增加产假30天。
流产产假：
怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
独生子女增加产假：本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假。
晚育增加产假：实行晚育的，增加产假15天。
法律依据：以上产假规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第六十二条。
需要注意的是，女职工产假期满上班后，应允许有一至两周的适应时间，以便其逐渐恢复原劳动定额。如因身体原因仍不能工作，需经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定办理。