违反劳动法的企业太多

㈠ 公司违反劳动法，我该怎么办

首先你要明确你想要得到什么，首先《劳动合同法》第19条规定了试用期的问题，如果是你想要内签容订劳动合同长期在这个公司工作的话，你可以参考这条的规定，如果你是想解除劳动关系索要工资，那么你就去当地劳动监察大队，让他们帮你协商，如果不行，就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但是证人证言需要有其他物证相映证。

㈡ 企业因违反劳动法,但是时间过长的能不能处理

你好朋友，企业因违反劳动法,但是时间过长的超过1年的不能处理

㈢ 公司严重违反劳动法该如何保障自己权益

注意保留公司的违法证据，比如请假条、出勤表等。向你们当地版的"劳动监察大队"进行举权报，这个部门一般在"人力资源和社会保障局"下面，可以问你们公司的人事专员，他们办理社保也是去这里。相关部门接到举报后会进行实地走访，你可以申请劳动仲裁，仲裁结果绝大多数情况都会偏向于劳动者。产假每个省市的规定略有不同，一般都是180天，最短也要98天，还有晚婚晚育、流产、难产等情况，休假长短也不相同，具体可以咨询你们公司的人事专员。

㈣ 公司严重违反劳动法

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 公司严重违反劳动法，为什么却没人

第一、因为企业违法成本低，企业违法一般只会口头警告、要其补上就可以版，几乎没有任何权惩罚性处罚。所以企业老板会肆无忌惮，反正也没有任何损失。
第二、体制决定企业和地方政府属于利益相关者，一些三四线城市经济落后，地方政府好不容易招商引资一家企业，为当地纳税，有些地方自然会偏向企业。
第三、维权成本高，企业有律师，能跟你慢慢耗，明知是输的就要上诉，一审过了二审，再是最高。反正花钱顾了兼职律师，不用也是浪费。个人为了几千块钱的请律师花时间陪他们耗，实在耗不起，毕竟还要工作养家。仲裁案件有时候能打一二年的，你普通工薪阶层实在折腾不起。

㈥ 企业长期违反劳动法,违规操作怎么办

企业长期违反劳动法，违规操作，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的，投诉可以拨打电话：12333，也可以前往当地劳动部门进行投诉的。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

㈦ 很多企业违反劳动法让员工长时间加班，难道没有相关部门出来制止吗

团结，只要打工的团结就可以告他，反之，你一个人告他比较麻烦，当然专也有很大的成功属率。因为企业叫的税比你多，那些腐败官的不会在意你的合法权益的。你要一个人告他就要了解这方面的法律法规。建议多看看法律方面的书籍。太多的企业就是欺负打工的法盲。欺负打工的大事化小。怕事得的心理、、、、
希望能帮到你

㈧ 企业明显违反劳动法，为什么如此理直气壮说没违法

1、是否签订劳动合同，没签的话可以要双倍工资。

2、签订的合同中是否存在职位内变更的约定，有的话容按协议，没有的话单位

不得滥用权力超出一般人限度变更，你有权拒绝。

3、不要自己辞职，不然将得不到经济补偿金。

4、我想你现在去单位商量，不行的话就起诉吧

最后，以上回答是基于案情的初步判断，如果您没能解惑，我的个人资料里

有我电话和邮箱可以联系，希望我的回答能让您满意。

㈨ 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁

其实很多时候实属无奈之举，如果所有公司都按照劳动法办事的话都不用开了，这个是没做过老板的人体会不出来的