劳动法最新生育假规定

『壹』 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

女职工合法生育二孩的，依法享有国家规定的98天产假，加上所在省市延长的产假，总时长可以达到180多天。国务院《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果遭遇难产，则额外增加15天产假；每多生育一个婴儿，再额外增加15天的产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；而怀孕满4个月流产的，则可享受42天的产假。

根据《人口与计划生育法》的规定，符合条件的夫妻不仅可以获得国家规定的产假，还可以享受延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地条例对此有更具体的规定。比如，在北京，机关、企事业单位、社会团体等单位的女职工，按规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还可以额外享受30天的生育奖励假，其配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资或解除劳动关系。

在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，除了国家规定的产假，女方还可以享受额外的30天生育假，男方则可以享受10天的陪产假。生育假的待遇与普通产假相同，陪产假期间的工资也按正常出勤应得的工资发放。

这些政策旨在保障女职工的合法权益，减轻她们在生育期间的经济压力，并鼓励她们更好地照顾自己和新生儿。

『贰』 2024年北京产假多少天2024新规定！

2024北京产假新规定，准妈妈们看过来！产假天数，符合生育要求的北京女职工，在原有产假生育假98天基础上+60天生育延长假，共计158天产假。产前可以休息15天。剖腹产可额外获得15天产假，生育多胞胎的每多一个宝宝，也能额外获得15天产假。未满4个月流产，享有15天产假福利。生育津贴，顺产按照128天产假工资计算，剖宫产按照143天产假工资计算。

男方陪产假，一般为15天，按自然日计算，无明确要求必须在宝宝出生后一个月内休完。

产检假，女职工怀孕期间，正常的产假检查均计入劳动时间，具体产检假时间可与公司协商。

育儿假，在宝宝满3周岁之前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。

哺乳假，产后宝妈一般享有早晚延迟或错后上下班0.5小时，合计1小时的哺乳时间，依据北京女职工劳动法规定。

『叁』 北京产假是158天还是98天

1. 自2021年11月26日起，北京市的产假为158天。
2. 生育假在原有基础上增加至60天，加上国家规定的98天产假，女性职工总共可以享受158天的产假。
3. 男性职工在此情况下可享受15天的陪产假。
4. 在子女满三周岁之前，父母双方每年可各享受五个工作日的育儿假，育儿假每年按子女满一周岁计算。
5. 若夫妻双方经所在单位同意，可调整延长生育假和育儿假的假期分配。
6. 如果女方自愿减少延长生育假，男方享受的陪产假相应增加。
7. 夫妻双方享受的育儿假总天数不超过十个工作日。
8. 女职工生育后，如遇困难且工作允许，可提出申请，经单位批准后，可请六个半月的哺乳假。
9. 保胎假按病假待遇，由医生开具证明。
10. 晚育假和晚育护理假在法定节假日不顺延。
11. 产假包括双休日和国定假日。
12. 产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
13. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第六十二条，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。