员工借调劳动法
A. 关联单位的员工借调是否违法
员借用又称人员借调、人员外借，此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定，也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法，实践中也一直存在，是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时，应当签订借用协议，明确权利义务，避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系
法律依据：
《亏陪好中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员乱罩、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险销铅责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
B. 劳动法关于单位内部员工借调
法律主观：
劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
C. 国企员工内部借调法规
法律分析：企业借调员工 是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作，有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。，以保障企业运营
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D. 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排
劳动法对于借调10年以上的职工，并未做出特别具体的安排规定，但通常遵循以下原则：
人事关系归属：
- 原单位管理：借调职工的人事关系仍然隶属于原单位，即使借调时间长达10年以上，其劳动关系的归属并未因此改变。
工作安排与待遇：
- 由原单位决定：借调职工的工作安排、薪酬福利、晋升机会等，原则上仍由原单位负责决定和管理。
- 与借调单位协商：虽然借调职工在借调期间实际在借调单位工作，但具体的工作内容和要求通常由原单位和借调单位协商确定。
借调结束后的处理：
- 返回原单位：借调期满后，职工通常需要返回原单位继续工作，除非原单位和借调单位之间有特别约定，或者职工通过正常流程获得了借调单位的正式聘用。
- 特殊情况处理：对于长期借调的职工，如果双方单位有特别约定或者职工有特殊情况，可能会根据实际情况进行特殊处理，但这需要依据双方单位的协商和劳动法的相关规定来确定。
咨询与建议：
- 咨询原单位：对于借调职工的具体安排和权益保障，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。
综上所述，劳动法对于借调10年以上的职工并未做出特别具体的规定，但明确了人事关系归属原单位、由原单位决定工作安排与待遇、借调结束后返回原单位等基本原则。如有特殊情况或疑问，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人。
E. 借调劳动关系该如何确定
法律分析：一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。
法律依据：《中华人民你共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
F. 借调人员工资发放规定
借调人员工资发放规定如下：
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实；
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据；
3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。