劳动法一个月多少星期

❶ 国家规定一月几天假

问题一：国家规定的一个月有几天假
劳动法中有规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
问题二：一般公司或厂国家规定一个月最少放几天假？
如果公司有给你一定的薪水，而且在你本人同意的情况下，那么它就是合法的。国家规定星期六和星期天休息。
问题三：劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。
劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个小时。超出的都算加班，平时加班的正班每小时费用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，共11天，凡遇周六日就往后顺延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上周六日刚好3天，你们厂一个月也只有2天休息，每个星期只能星期日半天半天的休，然后我厂办公室文员还没有加班费，是严重的涉及到你们的权益。可以到当地人力资源局举报或找媒体曝光。如果不想惹事就给我采纳吧。
问题四：国家有没有规定工作人员一个月可以请几天假
国家没有规定工作人员一个月可以请几天假，职工因事请假，用人单位具有批准权，由用人单位根据生产经营情况自行确定。
问题五：国家法定节假日规定一年一共放多少天假?
国家法定节假日调整方案规定:
1、国家法定节假日总天数明显增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假1天不变；
春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；
“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；
“十一”国庆节放假3天不变；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
问题六：国家有规定一个月有放几天假的条例吗？（节日除外）
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
二、春节：2月6日―12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日―6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。
四、“五一”国际劳动节：5月1日―3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
五、端午节：6月7日―9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。
六、中秋节：9月13日―15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。
七、国庆节：9月29日―10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
问题七：国家规定公司员工每月能请几天假？
这个需要看具体是什么假期了。国家对年休假、婚假、产假、探亲假等有规定，如果是事假，没有具体天数的规定，这个由单位规章制度来规定，一般也不限制天数，主要看是否影响工作。
问题八：2015年国家规定一个月几天假?
至少八天，周六周日都应休
问题九：2016年除去法定节假日，工作日数量能达到多少天？
2016年是闰年，有366天，周末即公休日总共有105天，法定节假日有11天，所以366-105-11=250天！应该是这样算才对啊！！
问题十：一年的法定节假日到底是几天？？？
我国法定假日一共十一天：
元旦一天：阳历1月1日；
春节三天：农历除夕-正月初二；
清明一天：清明当天；
五一一天：阳历5月1日；
端午一天：农历五月初五；
中秋一天：农历八月十五；
国庆三天：阳历10月1日-3日。

❷ 月休四天是一个星期休一天吗

1. 错误理解：月休四天并不意味着一个星期休一天。根据中国的劳动法规定，员工每周应有两天的休息日，即周六和周日。如果一个员工每月休息四天，这可能意味着他们的休息日分布在整个月份，而不是每周固定休息一天。
2. 综合工时制：某些特殊行业或单位可以实行综合工时制度，这种制度下员工的工作时间和休息日由单位根据实际情况进行安排。在综合工时制度下，如果员工在周六和周日工作，他们可能不会有双倍工资。
3. 工作时间安排：在综合工时制度下，如果员工每月必须工作172小时，单位可以安排员工每周工作6天，并保留1天休息时间。只要员工完成了规定的工作小时数，他们就可以享受休息日。
4. 法定节假日工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日工作的员工应获得正常工资，而不是双倍工资。
5. 工资计算：日工资和小时工资的计算应基于员工的全月工资收入和计薪天数。月计薪天数的计算方式是（365天-104天）除以12个月，等于21.75天。
6. 工资拖欠解决途径：如果员工的工资被拖欠，他们可以通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察部门投诉；二是向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
7. 劳动争议解决：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括工资、工作时间、休息休假等方面的问题，可以通过法律途径解决。
8. 劳动者权益保护：《劳动合同法》规定，劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼。工会组织有权监督用人单位遵守劳动法律法规，并为劳动者提供法律支持和帮助。

❸ 一个月有多少天工作日

一个月的工作日通常是20.83天。根据国家规定，从全年的日历时间365天中减去52个星期的公休日104天，再减去法定节假日11天，全年应工作250天，每天工作8小时。以此计算，每个月平均工作时间约为167小时。
工作日，也称作劳动日，指的是职工在一昼夜内的工作时间长度。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需保证每周至少让劳动者休息一天。若因生产经营需要，经工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间。一般每日延长时间不得超过一小时；特殊情况下，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
在以下情况下，延长工作时间不受限制：
1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理；
2. 生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须尽快修复；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
对于计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。
在以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。