劳动法里姥姥属于直系亲属吗

1. 我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。

按照国家规定：直系亲属专的丧假为3天，非属直系亲属的丧假为2天

丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。 相关的法律规定有：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

2. 劳动法直系亲属包括哪些人

法律主观：

劳动法没有对直系亲属的范围进行规定。一般而言直系亲属是指父母、配偶和子女、祖父母、外祖父母。当直系亲属去世时，劳动者享有法定的丧假，期间，用人单位应当依法支付工资。

法律客观：

《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

3. 劳动法直系亲属包括哪些人

劳动法直系亲属包括以下人员：

1.配偶。即合法夫妻，是直系亲属中最主要的一种。

父母与子女。这里的父母包括生父母、养父母以及法律上的继父母；子女则包括婚生子女、非婚生子女以及养子女。父母与子女之间的关系是基于血缘关系形成的，是最直接的亲属关系之一。他们之间的权利和义务在劳动法中有明确的规定。例如，劳动者享有带薪休假的权利时，其父母或子女在特定情况下可以享受到相应的照顾。

祖父母与外祖父母。这部分亲属关系是通过血缘关系延伸而来的，虽然隔了一代，但依然属于直系亲属的范畴。劳动法中对于这部分人员的权益保护也有相应的规定。例如，在某些特殊情况下，劳动者可能需要照顾生病的祖父母或外祖父母，劳动法会给予一定的照顾和支持。

直系亲属在劳动法中享有特定的权益和保护。用人单位在制定和执行劳动规章制度时，应当充分考虑直系亲属的权益，遵循劳动法的规定，确保他们的合法权益不受侵害。同时，劳动者在涉及到直系亲属的权益问题时，也有权依据劳动法维护自己的合法权益。