行政法中的日包括本日

1. 行政法中15日怎么区分工作日还是自然人

在行政法中，15日的具体计算方式依赖于其被明确指明为工作日还是自然日。如果文本或相关文件中明确指出这15日是指工作日，那么就严格按照工作日来计算，即周一至周五，共计5个工作日。如果未明确指出，那么默认为自然日，即从某一天开始计算，直至第15天结束，包括周末和法定节假日。

工作日的计算通常是为了确保行政程序或法律规定的时限能够准确无误地执行。例如，在行政复议或者行政诉讼中，若规定在15个工作日内提交相关材料，那么必须严格在5个工作日内完成。而自然日的计算则更为宽泛，可能包括周末和假期，适用范围更广。

具体应用时，可以参考相关法律法规或文件中的具体说明。如果文件中没有明确指出是工作日还是自然日，建议咨询法律专业人士或相关机构，以确保准确理解并遵守相关规定。在处理行政事务时，准确区分工作日与自然日对于保障法律程序的顺利进行至关重要。

值得注意的是，不同国家和地区可能有不同的规定和解释，因此在适用时还需结合当地的法律环境和具体规定进行判断。此外，为了提高行政效率，避免因计算错误导致的延误，建议在日常工作中建立清晰的流程和记录，确保每个步骤都符合法律规定。

2. 法律条文中表示时间的“日”是指工作日吗有这样的规定

1、法律条文中表示时间的“日”，如果没有特殊指明，是指日历中的”日“，不是工作日。
2、法律条文中如需要表达为“工作日”的，应当明确写明是工作日，而不是省略为“日”。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

3. 行政法中15日怎么区分工作日还是自然人

如果明确是工作日，则为工作日，否则都是自然日

4. 《行政法》中的期限是工作日还是自然日

这个问题不能一概而论，分述如下：

第一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：

该法第八十二条：本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。

第二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：

该法第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。

第三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：

该法第四十条第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。

第四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：

该条例第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。

该条例第二十四条第二款：行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。

5. 民法行政法中规定的单位

《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条规定，按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
诉讼期间的计算方法如下：
1、未定有清偿期的债权，自债权人请求时起算；定有清偿期的债权，自期限届满时起算。
2、附停止条件的请求权，自条件成就之时起算，因为条件成就前，其权利尚属不可行使的期待权。
3、损害赔偿请求权，应视请求权发生的事实性质而定：
（1）对于因债务不履行而生的债权之损害赔偿请求权的诉讼时效期间，应自债务不履行时起算。
（2）对于因人身受伤害而发生的损害赔偿请求权，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。
（3）对于其他的因侵权行为而发生的损害赔偿请求权，其时效期间应自权利人已知或应知其权利受损害及侵害人为谁时起计算。
综上所述，民法中的期间按照公历年、月、日、小时计算，按照年、月、日计算的，开始的当日不计算，从下一日才开始计算。以上内容就是关于民法期间计算单位的有哪些及相关问题的解答，如果您还有其他法律知识想了解，欢迎登陆找法网，我们会有律师为您答疑解惑。

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