按劳动法辞工多久发工资不违法

㈠ 劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗

离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的。根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。
【法律分析】
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得员工的同意才可以实施。员工辞职到期以后，公司应当在办理离职手续时结清员工所有的工资。工资应当以货币形式按月支付给员工，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当按照双方约定，办理工作交接，公司依照有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈡ 劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法

一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法

《劳动合同法》规定用人单位超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动合同法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》第7条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、老板不发工资可以报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向当事人加付赔偿金。

如果用人单位不发工资的话，一般报警是没有什么作用的。如果劳动者需要维权的话最好是寻求劳动行政部门的帮助，也可以进行劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。同时对于拖欠工资的行为，用人单位还需要额外进行赔偿。

㈢ 离职之后工资多久不发算拖欠

一、离职之后工资多久不发算拖欠
1、在解除或终止劳动合同时不发，就算拖欠工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工发现单位拖欠工资怎么办
员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者首先要先和用人单位进行协商，如果通过协商无法解决entity，当事人则可以通过以下的法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。