劳动法不定时工作制年休假有钱吗

① 劳动法中不定时工作制法定节假日工资如何支付相关条文

劳动法中关于不定时工作制法定节假日工资支付的条文，并没有专门规定具体的支付标准，但可以参考以下相关内容进行理解：

1. 普遍原则： 根据劳动法的一般原则，所有形式的劳动者在法定节假日工作时，都应当获得相应的工资报酬。

2. 具体支付标准参考： 虽然劳动法没有直接规定不定时工作制在法定节假日的工资支付标准，但可以参照劳动法第44条第项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定适用于所有形式的劳动者，包括不定时工作制的劳动者。

3. 特别约定的考虑： 值得注意的是，虽然上述规定适用于一般情况，但劳动者与用人单位之间可以依法进行特别约定。如果双方在不违反法律法规的前提下，就法定节假日工资支付标准达成了特别约定，那么应当按照该约定执行。

综上所述，虽然劳动法中没有专门针对不定时工作制法定节假日工资支付的条文，但可以根据劳动法的一般原则和相关规定进行理解和执行。在法定节假日安排不定时工作制劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

② 《劳动法》，不定时工作制，年假

1.你自己提来供加班记录 可以要求自加班工资。注意你只要说明你哪几天加班就可以了 考勤表由公司举证；未休年假不得申请加班工资
2.2015年年假只有5天是对的 按照5/12的年假来计算
3.合同已经规定了的 你也签订了合同的 那么就是承认的 你需要提前6个月提交辞职申请