劳动法关于双倍工资标准

㈠ 劳动法82条双倍工资怎么算

劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法解释》（一）第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

㈡ 双倍工资含不含当天工资

双倍工资包含当天工资。
1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；
4、加班费的计算已经考虑了原本的日工资，倍数包括了当天的工资。
工资的计算方式：
1、基本工资的构成：基本工资通常是指员工在正常工作时间内，按照合同约定的固定工资部分；
2、加班工资的计算：加班工资是在基本工资之上，根据国家规定的加班时间和加班工资标准进行计算的额外工资；
3、绩效工资的确定：绩效工资是根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的，通常与员工的业绩挂钩；
4、奖金和补贴的发放：奖金通常是对员工特殊贡献的奖励，补贴则可能包括交通补贴、餐饮补贴等生活性补贴。
5、福利待遇的考虑：福利待遇可能包括社保、公积金、年假、带薪病假等，这些通常不直接体现在工资条上，但是是员工收入的重要组成部分。
综上所述，劳动者在双休日加班未补休时应获得不低于日工资200%的报酬，在法定节假日加班则应获得不低于日工资300%的报酬，所提及的加班费计算中已包含了劳动者当天应得的原始工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。