2017年人社部颁发的劳动法

A. 劳动法规定什么职业要持证上岗

根据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。

2017年9月，人力资源和社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》。

国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

(1)2017年人社部颁发的劳动法扩展阅读：

锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员称为特种设备作业人员。

特别注意，”特种设备作业人员证“与“特种作业操作证“是两种不同的证件，特种设备作业人员证由质量技术监督部门颁发；特种作业操作证由安全生产监督管理部门颁发。两者没有共同点，不通用，证书全国有效。

B. 对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

(2)2017年人社部颁发的劳动法扩展阅读

中华人民共和国公司法：

第五十八条国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。

第五十九条董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。

董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第六十二条董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三条董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

C. 确认劳动关系补缴社保法律规定

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。
值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。此时员工需要到社保征收部门进行投诉，一般是社保中心或者税务部门。注意去仲裁和法院是无效的的，不会受理，只有社保部门下文后，单位不执行的时候才可以去起诉。2018年以前，人社部规定，灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。但是2018年以后，国家规定凡是个人欠费，一律不许补缴。
目前，许多人对于企业职工补缴政策比较关心，对于这一点，有两个硬性条件：
第一个是首次参保时间在2011年7月以前，也就是在社保法实施之前。
第二个条件就是在达到法定退休年龄后，继续缴纳5年社保。
以上两个条件必须同时满足后，才可以进行一次性补缴，以达到社保缴纳年限15年。目前，城乡居民养老参保人员，达到法定退休年龄，如果缴纳年限不足15年，在退休当年可以选择一次性补缴社保缴纳年限。
注意：有些地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保以后，才可以进行一次性补缴；有的地区要求先继续缴纳5年后，才可以进行一次性补缴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费.

D. 什么是休息日

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

(4)2017年人社部颁发的劳动法扩展阅读：

法定节假日和周末休息日的区别：

我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

休息日又称公休假日，我国职工的休息时间标准为每周工作5天、休息2天。

E. 2017年，新劳动法中规定兼职工最低多少钱一个小时

劳动法没有规定，由所在省市人民政府规定。
连云港市赣榆区人力资源和社会保障局内
《关于调整全区最容低工资标准的通知》
赣人社发〔2017〕46号
各相关单位、各类企业：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）、《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）、《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2017]204号）、《关于调整全市最低工资标准的通知》（连人社发〔2017〕199 号），经区政府同意，决定从2017年7月1日起调整全区最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、调整后的月最低工资标准：赣榆区（三类地区）1520元/月；小时最低工资标准为：赣榆区（三类地区）13.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2017年7月4日

F. 国家职业技能标准

日前，人社部办公厅颁布了26个国家职业技能标准，包括中式烹调师等。这些标准是在职业分类基础上，对从业人员理论知识和技能提出的要求，是职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家确定职业分类，并对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。人社部据此组织开发国家职业技能标准，截至2015年底，共颁布了946个国家职业技能标准。这些标准对引导职业教育培训、规范技能鉴定评价、开展职业技能竞赛等发挥了积极作用。

2017年9月，经国务院同意，人社部公布了《国家职业资格目录》。为规范实施《国家职业资格目录》，人社部修订颁布了《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并启动了《国家职业资格目录》涉及职业的国家职业技能标准制定修订工作。

根据《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的要求，每个国家职业技能标准需经历立项、开发、审定、颁布四个阶段共13个环节的工作流程。其中，审定阶段包括预审、初审、征求意见、修改、终审等五个环节，以确保标准编制质量。目前，除已颁布的26个国家职业技能标准外，另有25个标准已完成立项、开发、审定工作，拟由人社部会同有关部门联合颁布。上述标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。

人社部有关司局负责人表示，国家职业技能标准是一项重要的公共服务，标准具体内容将在人社部官网公布，为社会公众提供网络查询服务。该负责人还表示，人社部将加大工作力度，加快职业标准开发，除陆续颁布国家职业技能标准外，还将指导行业协会、龙头企业牵头开发行业企业评价规范，推动成熟的行业企业评价规范上升为国家职业技能标准，同时鼓励龙头企业在国家职业技能标准基础上开发应用体现国际最新技术的企业评价规范。