江苏2017年劳动法产假规定

⑴ 劳动法规定产假多少天

劳动法规定女职工生育享受98天产假。以下是关于产假规定的详细解答：

• 基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产情况：如果女职工难产，应增加产假15天。
• 生育多胞胎情况：女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

注意：虽然《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假，但《女职工劳动保护特别规定》对产假天数进行了更新和细化，因此在实际操作中应遵循《女职工劳动保护特别规定》。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑵ 2017陪产假男方是休多少天江苏

江苏省：晚育护理假15天 。

根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

拓展资料

婚假：员工在合同期内登记结婚的，对依国家婚姻法履行正式手续的员工，婚假13天（含节假日），结婚登记日起6个月内一次性休完。

产假：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天（包括产前15天）;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

男员工护理假：对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。

⑶ 江苏省劳动法产假规定

产假 ：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查： 女职工 妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为 病假 、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 江苏省 劳动法 产假规定 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

⑷ 2017年劳动法流产假是怎么规定

2017年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：内“女职工怀孕容流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。