上海劳动法搬迁赔偿标准

❶ 劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

❷ 上海工厂搬迁至外地赔偿金按底薪津贴符合劳动法吗

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指税前及扣社保之前的工资。因此，在计算经济补偿金时，应使用税前工资作为计算基数，包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等，补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等。如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。