2017劳动法员工罚款

A. 劳动法规定旷工一天怎么扣工资

2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！

B. 工厂一天工作１２小时是否违反劳动法

违反《劳动法》，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：

国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

第四条：

在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条：

因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

第六条：

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

(2)2017劳动法员工罚款扩展阅读：

2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”

对此，云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示，该校作为高职院校，一直很重视培养学生的应用实践能力，积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月，校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议，针对每次实习另行签订具体协议。

合作近6年来，学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习，目前仍有243名学生在该企业实习。

校方称，本次实习期为2017年1月4日至4月9日，实习前已向学生告知了实习的相关要求，学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期，由于考虑路途遥远且来回成本较高，学校建议学生尽量不回家过节（有8人回家过春节），企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”

针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。

C. 1——我2017年2月22日提交辞职报告，但是公司每次因为不去开会为由要求

1、公司有管理的规章制度，不参加公司开会扣20元工资是较轻的处理。有的公司会扣几百到上千。认为不合理的话，可以辞职，自己回家去办公司体验一下。
2、辞职提前一个月交辞职申请，是《中华人民共和国劳动法》规定的，私自提早离开，按旷工处理，旷工一周，公司自动除名，扣除工资和奖励。
3、虽然没有签定劳动合同，你与公司是事实上的劳务关系，你不能提前私自离开。但公司可以提前审批，让你提早办理离职手续。