劳动法10年工龄以上不能抄

A. 《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的

《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿；如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。
一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
企业辞退十年以上员工无需支付赔偿金的情况：
企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况，是该员工犯了重大过失，符合劳动法二十五条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。
第二十五条，劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，辞退十年以上的员工那么就是属于老员工，只要用人单位没有按法定的理由来进行辞退，那么必定就会承担相应的经济补偿，而对于补偿的标准就要按劳动者的实际情况来进行支付，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。

B. 年满十年以上的合同工单位可以辞退吗

劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同，当然就不能随意解聘了。但是，我们是“法律国家”（制定了很多法律），但我们不是法治国家（往往有法不依）。按有关规定，企业解聘人员要经工会组织同意，这些规定也无人执行，也无法执行，因为工会的领导是企业任命的。

C. 劳动法，员工满十年工龄的可以随便开除吗

需要看解除劳动合同的理由是什么。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

如果解除劳动合同理由不符合劳动合同法规定的，用人单位则涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

(3)劳动法10年工龄以上不能抄扩展阅读：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

D. 劳动法有没有规定十年以上不能辞退

劳动法规定，无论劳抄动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。

劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

3.动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

4.依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

E. 劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退

劳动法中没有这样的规定。

中华人民共和国劳动法

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

所有的辞退都是有理由的，没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工，劳动合同法有以下规定：

第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(5)劳动法10年工龄以上不能抄扩展阅读：

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。