劳动法工作地点变更赔偿
1. 公司搬迁地方太远,不愿去就没有赔偿
公司因搬迁地方太远，员工不愿去而没有提供赔偿是违法的。针对这一情况，以下是具体的分析和建议：
公司搬迁导致合同变更：
当公司因搬迁导致员工工作地点发生重大变化时，这实际上是对原劳动合同的变更。根据劳动法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果员工因搬迁地点太远而不愿继续履行合同，这并不意味着员工主动离职，而是公司未能提供与原合同相符的工作条件。
员工被迫离职的补偿：
在这种情况下，如果员工因公司原因被迫提出离职，公司应支付相应的经济补偿。具体而言，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金。这是对员工因公司未能履行合同义务而遭受的损失的一种补偿。
公司无合法理由辞退的违法性：
如果公司以此为由直接辞退员工，且未提供合法理由，这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
员工主动离职与被迫离职的区别：
需要明确的是，员工主动离职（即因个人原因自愿离开公司）与被迫离职（即因公司原因无法继续履行合同而离职）在补偿方面存在显著差异。在被迫离职的情况下，员工有权要求公司支付更高的赔偿金。
建议与措施：
如果遇到此类情况，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）对于维权至关重要。
2. 劳动合同地址变更是否有补偿
劳动合同地址变更，如果影响较大，公司应提供适当的补偿。以下是具体分析：
影响较大的情况：如果工作地点的变更对员工造成了较大的影响，如上下班时间大幅增加、需要举家搬迁或在外租房等，公司应提供适当的救济措施，即给予员工一定的补偿。
影响不大的情况：如果工作地点的变更对员工影响不大，员工应当听从公司的安排。在此情况下，虽然从法律上讲工作地点也属于合同内容的一部分，但员工通常没有权利拒绝这种微小的变更。
员工拒绝变更的情况：如果员工不同意工作地点的变更，公司应与员工协商。如果双方不能达成一致，公司可以提前30天通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照员工工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。如果公司未经协商就单方面变更工作地点，并因此解除合同或给予处罚，员工有权通过劳动争议仲裁维权，且公司可能需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
情势变更原则：在特定情况下，如不可抗力或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，公司可以提前通知员工解除合同，并支付相应的经济补偿。这是情势变更原则在劳动法上的体现，旨在平衡双方当事人的利益关系，维护社会公平和经济流转秩序。
3. 变更工作地点按劳动法怎么处理
根据劳动法，变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致，再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。
将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下：
用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进清竖唤行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：
1.《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，答凯便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因此，法院在审理此类纠纷时，并不单纯是判断工作地点是否变纤指更，还需结合工作地点变更对劳动者的影响以及用人单位采取的补偿措施等因素综合判断，以确定用人单位是否符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件。
2.劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市，如用人单位在XX市范围内变更具体工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同，一般无权主张经济补偿金。目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见，认定用人单位有权在本市范围内变更工作地点。
上述用人单位可在市级范围内变更工作地点的前提，是劳动合同没有约定比市级范围更具体的工作地点，如XX市XX区、XX市XX区XX号等，如劳动合同约定的工作地点比市级范围更小更具体，则用人单位在市内变更工作地点就需要跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金。
3.在劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市时，用人单位跨市或跨省变更工作地点的，则必须跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
4.劳动合同未约定工作地点，法院一般以劳动者的实际工作地点作为双方约定的工作地点，此时如果用人单位在市内变更工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，但如跨市或跨省变更工作地点的，则必须跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
5.劳动合同约定多个工作地点时，会发生跨市或跨省的情况，此种约定是否对劳动者有约束力颇有争议。劳动合同的签订主体并非处于平等地位，此涉及劳动合同是否如一般合同一样完全遵从意思自治原则，抑或还须考虑到对劳动者的生活稳定性影响，因此法院并非单纯是从法律角度决策，尚需考虑到可能的社会影响。如果多个工作地点约定明确，比如A市和B市、A省和B省等，则视为劳动者对未来自己会在哪个具体地方工作是明确和接受的，此时劳动者不能主张工作地点变更的经济补偿金；如果多个工作地点约定不明确，比如约定类似“出差地”、“关联公司所在地”、“项目所在地”等，由于类似的工作地点的表述，劳动者在签订合同时无法预知具体的工作地点在何处，如果类似约定地点与实际工作地点发生跨省市的情况，则用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须支付经济补偿金。
6.劳动者如在变更后的新工作地点上班后，又以用人单位单方面变更工作地点为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条的规定，法院不予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2018修正）》
第三十五条
劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办
面对企业要求更换工作岗位或变更工作地点的情况，劳动者应当首先确认原岗位是否依然存在。如果原岗位依然存在，且企业无法证明劳动者拒绝变更岗位并非出于个人原因或外界不可抗力因素，劳动者有权拒绝变更岗位。
若企业坚持变更岗位，并且客观条件要求劳动者必须接受新岗位，而新岗位的薪酬待遇低于原岗位，且劳动者在心理或生理上均无法适应新岗位的工作环境和要求，劳动者可以考虑解除劳动关系。根据我国劳动法规定，企业需依法支付劳动者经济补偿金。
在提出解除劳动关系时，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明原岗位待遇高于新岗位，以及自己无法适应新岗位的原因。这有助于在解除劳动关系时，获得合理合法的经济补偿。
劳动者在面对企业要求变更工作岗位或工作地点时，应当理性分析自身情况，同时也要依法维护自身的合法权益。在无法适应新岗位的情况下，劳动者有权选择解除劳动关系，并获得相应的经济补偿。
在实际操作中，劳动者可以寻求专业法律咨询，以便更准确地判断自身权益是否受到侵犯，并采取适当的行动来保护自身权益。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐发展。