劳动法中关于工时的定义

❶ 劳动法综合计算工时是怎么规定的

劳动法对综合计算工时制的规定如下：

1. 定义与周期：企业采用综合计算工时工作制，即在周、月、季、年等周期内综合计算工作时间。但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 超时工作处理：在综合计算周期内，员工可能在某些日的工作时间超过法定标准，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过，则视为延长工作时间，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

3. 法定假日工作处理：在法定休假日安排员工工作，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 延长工作时间限制：劳动法规定，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，以确保员工的健康和工作生活平衡不受过度影响。

企业应依法执行上述规定，保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，构建健康稳定的工作环境。

❷ 劳动法工时如何规定的

法律分析：1、劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，劳动法规定每个月工时约为167小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

❸ 劳动法工时如何规定的

法律分析：根据《劳动法》规定，劳动法对劳动时间的规定有：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时猛简卖。

法律依咐告据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。枝逗

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。