湖北劳动法产假

❶ 武汉产假158天生育津贴128天剩下的工资谁发，武汉产假158天单位只给休128天吗

武汉产假158天还是128天，如果是158天，单位只给休息128天，这合法吗？遇到产假158天单位只给休128天应该怎么办？
武汉产假158天单位只给休128天吗
告诉单位你们本地产假是158天，要求继续休息，如果你去休息了，单位开除你，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。
湖北正常分娩产假既不是128天，也不是143天，而是158天。 根据2021年新修改的《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。因此湖北正常分娩产假为158天。
湖北产假计算：
?正常分娩产假为158天(国家规定的98天+湖北规定增加的60天);
?难产生产的产假为173天(国家规定的98天+湖北规定增加的60天+15天难产假);
?多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);
?妊娠不满12周流产的，产假为30天;
?妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;
?妊娠满28周以上引产的，产假为98天;

❷ 湖北省产假规定

一、湖北省生育休假规定是什么
1、湖北省生育休假规定如下：
（1）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假，怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假；
（2）正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天；
（3）分娩时遇有难产的，增加产假15天；
（4）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、未婚妈妈可以休产假吗
未婚妈妈可以休产假。有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。