北京劳动法培训班

A. 劳动法中专项培训是怎样界定的

劳动法中的专项培训，指的是针对某一特定技能的培训，通常是为了提升员工的专业能力，从而提高企业竞争力。这类培训往往是为了留住关键人才，因此，企业在提供专项培训的同时，会要求员工签订一份长期合同，并设定相应的违约金。这样的安排旨在确保员工在完成培训后，能在企业持续工作，为企业创造更多价值。

专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训必须针对劳动者本人。这意味着，企业所提供的培训内容必须是为某个特定员工设计的，而不是泛泛而谈的职业技能培训。其次，培训内容应当具有针对性，能够显著提升员工的专业技能或知识水平。例如，如果企业决定对一名员工进行专项技术培训，那么培训内容应当涵盖该员工岗位所需的具体技术要求，而不仅仅是通用技能。

值得注意的是，专项培训不仅包括技术培训，还包括理论知识培训、实践操作培训等。企业应根据员工的具体需求和岗位要求，设计出合理且有效的培训计划。同时，企业还应确保培训过程中的所有费用均由企业承担，以体现对员工个人发展的重视。

在签订合同之前，员工有权了解培训的具体内容、预期目标以及合同条款。企业则需要明确说明培训的时间、地点、费用以及员工在培训后的义务和权利。双方应确保所有条款公平合理，避免因培训引发的纠纷。

通过合理安排专项培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

B. 劳动法关于培训的规定

劳动法关于培训的规定如下：

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展资料

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度。

劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

C. 公司员工转岗培训班违法吗

公司安排员工参与转岗培训班本身未必违规，具体视情况而定。按照劳动法规定，若公司和员工的劳动合同中有明确协议允许岗位调整与培训行为，且能证明其是基于合理商业需求进行且无歧视性和惩罚性，同时保证员工在培训期间的基本权益（如薪资待遇不受影响），则可被认为是符合法律要求的。然而，倘若公司未经员工同意强行实施转岗培训，或在培训期间降低员工薪酬待遇乃至逼迫员工辞职等，均有可能被认定为违法。除此之外，若培训课程与工作核心无直接联系，或者培训时间过长影响到员工的休息权利等情况，同样也可能构成违法问题。总而言之，评估员工参与转岗培训班是否违法需考虑多个维度。

D. 劳动保护培训班心得

参加新《劳动法》培训班学习心得
近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下: 一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析。
1、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
2、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
3、劳动合同的必备条款及约定众多创造条款。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同迅速腾空终止的条件（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条劳动合同空间应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 4、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
5、违约金的规定的变化。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。