试用期绩效劳动法

A. 新劳动法试用期间有提成吗

有的，因为劳动合同法的规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十，提成工资也是属于绩效工资，也是工资总额中的部分。
法律分析
劳动者未满试用期，用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位依照法律法规的规定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬，无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位收取押金是违法行为，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处五百元以上两千元以下罚款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B. 试用期扣绩效工资合法吗

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

一、实习期工资可以扣绩效吗
实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
二、劳动合同的主要内容有哪些?
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

C. 劳动法关于试用期的规定有哪些

劳动法关于试用期的规定主要包括以下几点：

一、试用期的最长期限

• 三个月以上不满一年的劳动合同：试用期不得超过一个月。
• 一年以上不满三年的劳动合同：试用期不得超过两个月。
• 三年及以上或无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、试用期工资标准

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
• 试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。
• 试用期工资不能低于当地最低工资标准。

三、试用期的唯一性

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使在试用期内或试用期后岗位有所调整，也不能再次约定试用期。

四、违法约定试用期的赔偿

• 如果用人单位违法约定试用期，如试用期超过法定最长期限，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。作为职场新人，了解并熟悉这些规定对于维护自身权益至关重要。在签订劳动合同时，务必仔细核对试用期的相关条款，确保其符合法律规定。

D. 劳动法试用期奖金规定最新

劳动法（法系），只规定了劳动合同试用期的工资支付标准与方式，没有对奖金的分配或发放进行法律规范。奖金属于用人单位的效益或成果性福利，从法律层面没有设立强制性规范，是用人单位的权力调整范围，执行用人单位的管理制度或分配方案。以一般概念而言，用人单位可以采取工作成就（成绩）奖励，也可以采用与工资、岗位挂钩的奖励。对试用期员工可以与合同期内的同岗员工同等对待，也可以与工资收入挂钩，这在用人单位管理制度中规定或劳动合同中约定。
《劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。