东莞劳动法是多少天制

① 东莞劳动法工资算法

您好
劳动法是全国统一的，没有区分地域的！

② 7天能领多少工资我在东莞工作，进厂时老板说每月2500。28天制，每天上班11小时。包吃包住。老板

正确的算法是：基本工资1360/22天，即每天61.818元，每小时工资为68.818/8小时，即每小时7.72元，如果是7天×61.818=481.726元，如果有加班，按照劳动法，周末算两倍，即7.7×2倍×8小时，不知道你了班没，所以那部分自己算，还有其他福利，如补贴和奖金等等

③ 7天能领多少工资我在东莞工作，进厂时老板说每月2500。28天制，每天上班11小时。包吃包住。老板

按照正确的计算方法，每月的基本工资应该是1360元，除以实际工作天数22天，即每天的基本工资大约是61.818元。进一步计算每小时的工资，将61.818元除以8小时，得到每小时大约7.72元。

如果工作7天，那么工资应该是7天乘以每天的基本工资，即7天×61.818元=481.726元。如果周末加班，根据劳动法规定，加班工资应该是平时工资的两倍，即加班时的工资为7.72元的两倍，即15.44元。

需要注意的是，这里计算的是基本工资，实际的工资可能还包括其他补贴和奖金等福利。如果你不清楚自己的加班情况，需要自己计算加班部分的工资。

此外，东莞的工厂通常实行28天工作制，每天工作11小时，并且包吃包住。这样的工作安排在计算工资时需要考虑实际的工作时间和加班时间，确保自己的权益得到保护。

总之，正确的计算方法和实际的工资收入之间可能存在差异，建议根据具体的工作时间和加班情况来准确计算工资。

④ 东莞新劳动法男士陪产假多少天

15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》

第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(4)东莞劳动法是多少天制扩展阅读

根据《广东省人口与计划生育条例》

第三十二条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：

（一）属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。

⑤ 请问东莞市新劳动法规定每个月上多少天班，及最低底薪为多少谢谢

每个复月上21.75天班
东莞市目前的最制低工资标准是：企业职工（全日制）月最低工资标准为1100元，非全日制工小时最低工资标准为10.5元。最低工资标准的确定和调整，是由省级人力资源和社 会保障行政部门会同有关单位，参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订初步方案，报省政府审定后实施。也就是说，各地市的最低工资标准是 由省政府统一颁布执行的，我市没有权限自行制定和调整最低工资标准。当省最低工资标准的调整方案颁布后，我们将立即在全市公布我市的最低工资标准。