19年劳动法同工同酬改革

1. 2019年劳动法工资规定

2020年《劳动法》对工资规定包括：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 新劳动法中“同工同酬”是什么含义

新劳动法中的“同工同酬”是指劳务派遣单位职工应与非劳务派遣岗位员工享有平等的薪酬待遇。具体来说：

• 核心含义：被派遣劳动者在用工单位工作期间，有权获得与用工单位的正式员工相同的工资待遇。
• 无同等岗位时的处理：当用工单位没有与被派遣劳动者岗位完全相同的正式员工时，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的劳动报酬，以确保公平性。
• 法律义务与社会公正：同工同酬不仅是法律对用工单位和劳务派遣单位的一项明确义务，也体现了社会公正和劳动者的基本权利。它要求无论是派遣员工还是正式员工，在相同或相似的岗位上，都应获得相同的薪酬待遇。

需要注意的是，尽管新劳动法明确规定了同工同酬的原则，但在实践中仍存在劳务派遣工与正式工待遇差距较大的现象。因此，确保同工同酬的真正实现，还需要相关部门的严格监管和用工单位、劳务派遣单位的自觉遵守。