劳动法对孕妇三期

① 女性“三期”

女性“三期”指的是怀孕期、产期和哺乳期。以下是关于女性“三期”的详细解释：

1. 怀孕期： 怀孕期是女性从受孕到分娩前的阶段。在此期间，女职工享有特殊的劳动保护，雇主不得降低其基本工资或解除劳动合同，除非符合法定解除条件。

2. 产期： 产期即分娩期，是女职工生育的阶段。产期女职工享有产假等福利待遇，雇主同样不得在此期间降低其基本工资或解除劳动合同。

3. 哺乳期： 哺乳期是女职工分娩后喂养婴儿的阶段。在此期间，女职工也享有特殊的劳动保护，如每天一定的哺乳时间等。雇主同样需遵守相关法律规定，不得随意降低女职工的基本工资或解除劳动合同。

法律保障： 我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定了女职工在“三期”内的特殊劳动保护权益。雇主只有在女职工不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊对单位利益造成重大损害、因犯罪行为被追究刑事责任等法定条件下，才能解除其劳动合同。

因此，女职工在“三期”内应了解自己的权益，增强自我保护意识，遇到侵权行为时，应妥善保存证据，坚决维护自身合法权益。