劳动法兼职人员

⑴ 国家规定兼职有三薪吗

国家规定兼职没有三薪。以下是详细解释：

一、兼职工作不享有法定节假日三薪待遇的法律依据

兼职工作并不受《劳动法》中关于法定节假日三薪待遇的直接保护。目前，我国的劳动法律法规中，并未明确规定兼职工作者在法定节假日工作时享有三薪的权益。兼职工作通常被视为一种非全日制、灵活性的就业方式，其工作时间、工资待遇等往往由双方协商确定，不受全日制劳动者相关法律法规的全面约束。

二、法定节假日带薪休息的规定

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间是带薪休息的。这意味着，即使劳动者在法定节假日不工作，用人单位也应当支付其原工资待遇。然而，这一规定主要适用于全日制劳动者，对于兼职工作者来说，其带薪休息的具体安排和待遇往往由双方约定，且不一定与全日制劳动者相同。

三、法定节假日加班工资的规定

虽然兼职工作者不享有法定节假日三薪的待遇，但根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第二条的规定，对于安排在法定休假日工作的全日制劳动者，用人单位应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这一规定同样不适用于兼职工作者，除非双方另有约定。

综上所述，国家规定兼职没有三薪，兼职工作者在法定节假日的待遇和加班工资等往往由双方协商确定。因此，在选择兼职工作时，劳动者应充分了解并协商好相关待遇和权益，以保障自己的合法权益。