聘用超龄人员是否违反劳动法

『壹』 雇佣超龄员工违法吗

法律分析：不违法，劳动法是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员，但会有风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

『贰』 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。

『叁』 劳动法对超龄用工的规定

【法律分析】
劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性规定，因此，并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须有法律、法规明确规定。
但是劳动法对员工年龄没有上限，不代表对超龄员工没有保护，对处于劳动关系中的超龄就业者，应当坚持“底线保护”的原则，保护其基本劳动权益，包括工作时间和最低工资等劳动基准的保障。总而言之，超龄劳动者也是单位职工，也必须受劳动法规保护。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，超龄人员当然可以跟用人单位建立劳动关系。

『肆』 用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗

雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。
法律分析
男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。超龄打工者就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成劳务关系。一旦发生纠纷，打工者可按照合同法中的规定维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

『伍』 雇佣65岁以上是否违反劳动法

根据华律网查询显示：雇佣65岁以上并没有违反劳动法，也不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上的老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。同时也不需要缴社保和住房公积金。公司聘用年满60周岁的员工是合法的。员工不论多大年龄，都可以被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而属于劳务合同。超龄打工者就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成劳务关系。一旦发生纠纷，打工者可按照合同法中的规定维护自身权益。

『陆』 用人单位聘用超龄人违法吗

法律分析：合法的。劳动法是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员，但会有些风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

『柒』 劳动法辞退超龄员工规定是什么

我国劳动合同法规定，对于已达一定年龄的员工，应按退休程序处理，而非辞退。否则，可能导致员工待遇受损。
1. 劳动法辞退超龄员工规定：实际上，这一做法违反了我国劳动合同法。对于已达一定年龄的员工，应按退休程序处理，而非辞退。
2. 违法辞退的主要表现：辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法。这些违法行为可能给公司带来法律风险。
3. 现行《劳动法》规定的劳动合同解除情况：
- 双方协议解除劳动合同：只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
- 用人单位单方解除劳动合同：
- 随时解除劳动合同：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任或被劳动教养等情况，用人单位可以随时解除劳动合同。
- 提前30天书面通知解除劳动合同：劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商不成等情况，用人单位需提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
总之，符合法定情形的违法违规辞退行为，将受到法律惩罚，可能包括经济补偿或赔偿。对于年龄较大的员工，应按退休处理。