劳动法企业的委屈

『壹』 深圳某公司20号发上月工资，员工告到法院，法院：赔5.4万！

最近有条新闻在会计和hr圈子里，讨论的很激烈。本来大家都觉得20号发工资很正常的一件事，没想到是违法的。下面深空网就跟大家讲一讲。
01、公司20号发上月工资，罚5.4万
深圳有家公司，因为20号才发上个月工资，被员工告上了法庭，吃了“大亏”。
员工莫某在入职签的劳动合同中，写明了工资发放日为每月20号，发放的是上个月的工资。
但是莫某以公司没有按照《劳动合同法》，按规定及时支付足额的劳动报酬为由。
要求公司跟他解除劳动关系，而且要求公司还要给解除劳动合同的经济补偿金。
因为双方发生了争议，所以就告到了法庭。
经过一审、二审后，深圳市中级人民法院认为公司这就是拖欠工资的行为，所以公司应该赔偿经济补偿金，总共赔了54481.7元。
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公司可就不服气了，于是又申请再审一次。
公司提出的理由有以下两点：
1、公司不认为自身有拖欠工资的行为，因为在劳动合同中就写明了，是在每月20号发上月工资，并且他也签了，那就表示他认可，公司不存在拖欠的行为。
2、公司觉得法院没有结合实际情况给公正判断，因为现在很多企业经营都比较困难，工资要及时到位本来就是难事，现行的《深圳市员工工资支付条例》是很难落实的。
所以公司觉得不符，要求再审。
但是法院不这么认为，还是按原判执行。
法院裁定如下：
1、这个案件是劳动合同纠纷，而公司根本没搞清状况，还觉得争议点是经济补偿金的问题。
2、员工莫某是因为公司没有按照《劳动合同法》的规定，按照规定给他支付上月的劳动报酬，所以要跟公司接触劳动关系。
而且每月20号发放工资不符合《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，所以签的那份合同属于无效条款。
3、综上根据莫某的工作年限和平均工资来算，补偿54481.7元经济补偿金是合理的。
所以法院驳回了公司的再审申请。
02、发工资的“小猫腻”
看完之后很多打工人愤愤不平，因为自己的公司也是这样，但是又不敢去鸡蛋碰石头
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但也有开公司的看到了，觉得公司也很委屈，一不小心又犯法，一朝回到解放前。
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所以，到底啥时候发工资才是合法的?
先看案例中提到的《深圳工资支付条例》，这个比较特殊，也就只有深圳有这样的规定。
规定“工资支付的周期不可以超过一个月，并且约定的工资支付日不可以超过支付周期满了之后的第七天。
如果说用人单位因故不能按时在约定的支付日支付，那可以延长五天;
如果是因为公司经营困难，还要再延长的，就要征得工会或者本人的书面同意，延长到十五天内支付”
这个意思也就是说：深圳的企业，必须赶在第二个月的7号之前把工资发了。
如果有特殊理由，那就延迟5天，也就是第二个月12号前要把工资发了，但前提是要工会或本人书面同意。
再如果经营困难，面临倒闭，那就要经过工会或者本人书面同意以后，最迟在第二个月的22日前把工资发了。
所以上面那个案例里20号发工资，可以判定为拖欠工资。
所以这54481.7元，判的有理有据，这同时也给一些天天想拖工资的公司敲响了警钟。
有些法盲老板可能觉得，晚一点发工资，那笔钱还能自己放着利滚利多一天，或者有更嚣张的，直接就不给你买五险一金，合同都不签。
之前还有一个玄学的面试判断公司的说法，问对方发薪日啥时候。
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甚至还有一些网友整理出来了各大公司发工资的时间，难道上面的玄学说的是真的?
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如果你的公司也在深圳，可以跟这个案件里的员工一样，给老板上一课!
除此之外，还有个比较奇葩的，就是分批给你发工资。
为了避税，将工资分批分不同公司把你的工资打给你，虽然金额是没错，但是万一哪天要劳动仲裁，就会有极大的争议，你很可能会吃大亏。
至于其他地区发放日期没有严格规定，只要不拖欠就行。
03、扣我工资?你违法了!
公司里面总有一些奇葩的规定，这要扣工资，那要扣工资，简直就是在违法边缘反复横跳。
1、请假扣三倍工资，违法!
如果说是事假，应该是按：(21.75天-请假天数)×日工资
不可以按3倍来扣，如果以此威胁你的话，就是违法行为。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果讲不通非要扣，那就去劳动仲裁，公司跑不掉的。
2、上班迟到扣工资，违法!
有的公司就很嚣张了，迟到早退直接扣个100、200的。
根据行政处罚法规则，普通的用人单位并不具有罚款权，迟到早退那么几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失。
直接扣半天或者一天的工资，还满嘴的“规范用人管理”，实则是犯法的。
公司只能够根据迟到了多久，扣除迟到时间的工资。
假如迟到了一个小时：
当日劳动报酬=(月工资÷月工作天数)-(日薪÷工作时间)×1
3、绩效不达标扣工资
有些公司就很离谱，合同上写着基本工资5000，绩效5000。
结果一到手就是5000+0。
及时企业经济亏损，甚至是破产了，也必须支付劳动者工资。
很多公司就会以你绩效不达标，把绩效全扣了，所以大家在面试的时候留个心眼。
可能你预期是8000/月，结果那个公司跟你说基本工资5000，绩效5000，远超于你的8000。
但实际上绩效根本就不发?!
有些甚至合同就没写绩效工资标准，直接不公示考核结果就给扣了，根据《工资支付暂行规定》这是违法的!
通过这次的事件，希望各位给各位老板敲个警钟，别贪图那点小便宜耍心机，今天没人告你，指定不定哪天就栽个大跟头!

『贰』 为什么很多企业无视劳动法，不交社保，辞退员工，经常加班

个人觉得有一些城市消费者维权观念比较差，也有一些根本就不明白，当公司侵犯了自身的利益，感受她们都习惯一样，我觉得这个是不太好的，公司重视员工，重视员工的劳动果实，这种公司才可以长期！这种情况在日常生活中很广泛。也让人很无奈。明明知道这种作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面对。好多人觉得左右为难，离职肯定不会是许多人优选，那这个就这样就只有一个选择了：承受！只不过那样又不甘心，那下面你可以那样，首先是根据正常的方式，例如公会、职工监事体现我们的合理诉求，如果能够明显改善自然最好是，假如仍然无法得到有效处理，能通过上访或是市长热线反映情况，那样坚信既可以保护自己又能让难题获得适度处理。

并没有不加班的公司，得到最大的权益是每一个创业者的寻求，许多公司便是牢牢抓住员工这类心理状态，持续的榨取人力资本，使加班加点变为常态化，不给加班费变成习惯。实际上一个企业的工会是至关重要的，维护保养员工的权益，公会该是先行者，遗憾他在渐渐地退出我们的视线，也失去原先的功效。做为员工处在劳务关系里的弱势影响力是众人皆知的客观事实。员工仅有自己拿起法律武器来维系自身的合法权利。首先提高自己的直接证据观念，把与上班的有关直接证据保存好，例如，加班加点审批单、考勤统计表等。随后向公司单位明确提出付款加班费的规定，假如协商不成或用人公司回绝商议，员工能够向劳动争议仲裁委申请办理裁定。需要注意，不论是劳动争议仲裁或是起诉，要求用人公司付款加班费的证明责任都是在员工一方。有关直接证据是不是被采纳是案子输赢的重要。

『叁』 劳动仲裁为什么偏向劳动者

1、劳动法天然属性就偏袒劳动者这个群体。
2、企业老板总觉得自己就只要正常发工资,不需要规范的管理,总是以人来管理,比如签订劳动合同,我接触的案子,除非双方本来就没有确定劳动关系的倾向,否则,都是说忘了,丢了,员工自己不愿意签了。这是理由吗?是的,但法律责任是要承担的。
3、员工申请仲裁案,无论员工对错,企业老板总觉得自己委屈,要不就说这个员工上班不认真,要不就说这个员工让公司赔了多少钱,要不就说这个员工做了什么不好的事引起的纠纷。完全不看看公司什么问题,管理规范不规范,赚钱的时候有没有分员工,亏钱的时候就从员工身上抠?
4、个别的员工确实存在一些问题,最近处理的案子就是,物流企业,员工是叉车司机,有一天有一个美国船来了,让卸货,员工以这个船是美国来的,带病毒,不愿意卸货,还跟其他员工讲(船是有消毒的),搞得很难看,公司没办法,外面另外请临时工解决,但这个员工就被开除了。最后因为证据不足以证明员工存在煽动和严重违纪行为,公司输了。但这类员工是存在,但不常见,绝大部分员工都是普普通通的劳动者而已。
5、不要老说仲裁偏袒劳动者,仲裁就是个中立机构,案子输了,就说仲裁偏袒,案子赢了,对方也说偏袒,仲裁案本来就是一方会赢,一方会输,不可能两边都赢。偏袒的是法律规定,而且,我认为,劳动法偏袒劳动者是应该的,不为什么,只因为单个劳动者对抗用人单位是处于弱势的地位,需要法律给予这个平衡。

『肆』 对于非国企的公司，有完全遵守《劳动法》的公司吗

中小企业或初创企业并不是很多完全符合“劳动法”的公司，他们往往“无视”相关法律规定。但劳动仲裁部门需要有人“报告”这种情况的处理情况，才能受理、调查、协调解决。用人单位违反“劳动法”，员工却不敢辞职？它背后的三个真理根深蒂，雇主违反了“劳动法”，但员工不敢辞职。背后的这三个道理，真的令人担忧。

很多情况下，拖欠克扣工资的，不缴纳社保公积金的，工资低于当地最低工资标准的，没有工伤津贴的，都会正视并开始学习“劳动法”举报或选择辞职。这种情况也是现实中职场人的无奈表现。但这里需要注意的是：违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不予查处。所以，如果用人单位违反“劳动法”，很大程度上侵害了你的利益，建议大家及时收集证据，向公司当地劳动监察大队投诉，甚至直接申请劳动仲裁。第三，辞职怎么能这么任性

马云说，员工离职有两个原因，一是钱给得不到位，二是心里委屈。我们大多数职场人说“世界那么大，我想看看”不是常态。辞职不是一个简单的决定。除了考虑用人单位是否违反“劳动法”，还要考虑他是否能找到更好的工作。但是没有一家公司是完美的，这家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情况下，职场中理性的人，只有对用人单位失望，积累绝望，才会在选择工作后选择辞职。