劳动法单位小时工资标准

A. 劳动法小时工资怎么算

劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)×1.5。
劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日陆虚常工资标准÷8(小时)×1.5。
一、劳动法小时工资怎么算
劳动法小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。
提示，根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、小时加班工资怎么算
小时加班工资的计算方法:
1.延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。
2.休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2。
3.法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。
三、小时工资制
小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制埋州度。小时工资标准一般以工作日法定工作时间去除日工资标准求得。
小时工资制度一般适用于非全日制工作或需要以小时计付工资的工作。在西方发达国家的企业中普遍采用小时工资制，适合于根据经济状况来增减工作时间。
在我国采用小时工资弯悉蔽制的企业比较少，只有家政行业、心理咨询师等，一般是以月工资为基准。

B. 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

在上海，非全日制就业者的最低工资标准为每小时22元。这一标准不包含社会保险费，这部分费用需要由个人和单位另行支付。
依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》，小时最低工资从21元提高到22元。该最低工资标准区分全日制和非全日制就业者：月最低工资标准适用于全日制就业者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
《最低工资规定》第一条明确了制定本规定的目的，即保护劳动者取得劳动报酬的合法权益，并确保其基本生活需求。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系者，也依照此规定执行。
正常劳动的定义是指劳动者在法定工作时间或与用人单位约定的工作时间内提供的劳动。在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内参与社会活动的情况下，也被视为提供了正常劳动。
各级地方政府劳动保障行政部门负责监督本行政区域内用人单位执行最低工资标准的情况。工会组织也有权对最低工资标准的执行情况进行监督，并在发现违规情况时，要求当地劳动保障行政部门处理。
最低工资标准通常以月和小时计算。月最低工资标准适用于全日制就业者，小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
在确定和调整最低工资标准时，应考虑多方面因素，包括就业者的最低生活费用、居民消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳额、平均工资、经济发展水平、就业情况等。小时最低工资标准的制定还应考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时兼顾非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等因素。
省、自治区、直辖市内可以有不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门拟订，并报送劳动保障部。方案中应包括最低工资标准的确定和调整依据、适用范围、拟订标准和说明。
最低工资标准的设定旨在保障劳动者的权益，防止用工方利用其议价能力不足进行不公平对待。最低工资标准仅为法律提供的最低保障，并非企业扣发工资的基准。劳动合同或雇佣合同中的工资数额是神圣不可侵犯的，不得随意扣减。

C. 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

在上海，一小时最低的工资是22元，该工资标准适用于非全日制劳动就业者，也就是通俗意义上的兼职工资标准。一小时22元的工资标准中不包含社保，社保的费用需要另行缴纳。

一、上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》中的规定，小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、法律规定

《最低工资规定》

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

规定最低工资标准是为了保障劳动者的权益，避免大量底层劳动者因缺乏议价能力而被用工方压迫和剥削。最低工资只是法律提供的保障，绝非企业扣工资的底线。如果有劳动合同或者雇佣合同，其中的工资是不能被倒扣的。

D. 时薪工资计算方法

时薪工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下：

1、时薪折算相关规定

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资的范围：

一、工资的形式

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、非工资范围

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。