劳动法对妇女

Ⅰ 劳动法关于三八妇女节的规定

劳动法关于三八妇女节的规定主要体现在女性员工可以享受半天假期及相应的加班补偿上。

一、假期规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，每年的3月8日国际劳动妇女节，女性员工可以享受半天假期。这一规定是对女性劳动者的特殊关怀，体现了国家对女性权益的尊重和保障。

二、加班补偿

如果单位在妇女节当天安排女性员工正常工作，则应按照法律规定支付不低于工资的两倍作为加班补偿。这一规定确保了女性员工在享受节日的同时，不会因工作而损失应有的权益。

三、企业庆祝活动

虽然劳动法并未强制要求企业为女性员工举办庆祝活动，但许多企业为了表达对女性员工的感谢和祝福，会在妇女节当天举办茶话会、小型聚餐等活动。这些活动不仅增强了企业的凝聚力，也促进了性别平等的理念在企业内部的传播。

四、权益维护

需要注意的是，并非所有用人单位都会严格执行妇女节放假的规定。因此，女性劳动者在遇到问题时，可以通过工会或劳动仲裁机构等合法途径来维护自身的权益。这些机构将依法为女性劳动者提供必要的支持和帮助。

Ⅱ 劳动法对怀孕妇女保护的规定

《中华人民共和国劳动法》对怀孕妇女保护的规定，具体如下：
1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1、作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；
2、制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
3、作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量知闹大的作业；
4、人力进行的土方和石方作业；
5、体力劳动强度分级
6、标准中第三级体力劳动强度的作业；
7、伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
8、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
9、高处作业分级标准所规定的高处作业。劳动部女职工劳动保护规定问题解答对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时弯租间内应搭竖当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
综上所述，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。