商水劳动局劳动法

Ⅰ 商水县教体局违反劳动法，对2010年新招聘教师，就发六七百元钱，没有给我们买任何保险，没有绩效工资，咋

1，教育局属于事业单位，虽然现在事业单位也缴纳社保，但事业编制人员与非事业编制聘用人员待遇差异巨大，比如本人所在地区某园林部门下属公园（事业单位），编内人员待遇即使是最普工员工也超过5000，而非编制聘用人员待遇只有1000出头。
2，关于试用期，虽然有同工同酬这一说但实际上，因为编制不同，所以不可能实现同工同酬。试用期工资一般来说只要不低于当地最低工资标准即可，这一标准去当地社保部门就可以查到。试用期内是可以不予缴纳社保的，但是一旦过了试用期后，企业应当给予缴纳社保。

总结来说：1，试用期不交社保是没办法的事，但试用期后必须缴纳社保，投诉机关是社保部门。一般是区一级劳动和社会保障部。
2，但除了社保外，其他的如绩效工资，奖金福利等，只要不是低于当地最低标准的，也很难投诉了。劳动合同法里比较硬性的规定是：1，最低工资标准。2，社保。
而月长石大概查了下，商水县的最低工资标准自2007年调整以来一直没有什么变化，到2010年为止最低标准是450，而目前，上海，广州等地最低标准已经破千，北京，南京等地则是960，而这些地区在编教师工资起步最低也有4000，非编制的只有1000出头。
所以，在试用期结束后，如果有社保未缴纳等问题可以予以投诉，但关于工资月长石就目前的材料来说觉得你很难投诉。
另外，指正你一下，劳动合同法之规定了五险，而一金并不属于劳动关系调整范畴，亦不再劳动法及劳动合同法调整范畴。