劳动法上规定的有薪假有哪些

① 劳动法带薪假都有哪些

劳动者应该享有休息休假权，这是劳动法中规定的。在法律规定劳动者享有的福利待遇中有带薪假期，那么带薪假期喊竖有那些呢?带薪假期除了国家规定的法定假期，还有公司内部规定的带薪假期。下面为大家介绍下劳动法带薪假都有哪些的相关内容，希望对大家有帮助。一、劳动法带薪假都有哪些
法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。
二、带薪休假相关司法解释
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有:
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(6)劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年圆弊度安排，但应征得职工本人同意。
9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、《劳动法》关于请事假的规定有哪些
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年郑腔大至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;
4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
综上，劳动法带薪假期除了国家法定假期外，还有本单位制定的休息休假制度规定的休息时间。以上就是为大家介绍的劳动法带薪假都有哪些的相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题。

② 劳动法规定的有薪假有哪些

法律分析：劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

③ 哪些假是有薪假

法律分析：中国的有薪假期有： 1、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。 2、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

④ 劳动法对婚假的规定

劳动法规定员工在结婚时有权享受有薪假期。具体规定如下：

1. 婚假天数：

   • 一般情况：员工结婚时，婚假的天数一般为3天，这3天包括节假日和休息日。
   • 晚婚情况：如果员工晚婚，即男方年满25周岁，女方年满23周岁，婚假可以适当延长，具体延长的天数根据当地法规和公司政策而定。

2. 婚假使用条件：

   • 婚假通常需要在婚姻登记后一定时间内使用，具体时间和要求可以根据不同的公司和地区有所差异。
   • 员工需要提前向公司提出申请，并提供相关证明材料，如结婚证等。

3. 婚假期间的待遇：

   • 公司在审核通过后，应当安排员工休婚假，并保证员工在婚假期间的工资和福利待遇不受影响。

4. 其他注意事项：

   • 婚假的实施是为了保障员工的合法权益，让他们在人生重要时刻能够有足够的时间去处理私事。
   • 员工和公司应当共同遵守劳动法的相关规定，维护劳动关系的和谐稳定。