按照劳动法扣员工工资

A. 按规定员工旷工扣工资的方式是什么

按规定员工旷工扣工资的方式如下：

1. 不发当天工资：按照我国劳动法的规定，如果职工旷工，不发当天的工资是属于合法行为。

2. 赔偿经济损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
   • 扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 最低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 单方面解除劳动关系：旷工情况比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

B. 劳动法扣员工工资违法吗

通常情况下，劳动力法规规定，企业无缘由地扣除员工薪资是不被允许的。应按时足额以货币方式支付给劳动者，而不得无故拖延或扣减。然而，有以下几种情形合法地扣减薪资：
譬如，劳动者因个人失误给单位带来财务损失，依劳动合同，公司可以要求其进行赔偿，这笔费用可从薪水中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%；
若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则需按该标准支付。总而言之，企业扣减薪资须有明确法律依据及合理理由，否则将视为违法行为。建议您搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。