劳动法中规定的专业培训指什么
❶ 《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义
《劳动合同法》中提到的“专业技术培训”具体指的是对劳动者进行的专业知识和职业技能培训。这种培训通常涉及引进新设备或项目的操作，例如，当一个公司从国外引进了一条生产线或一个项目，需要有能够操作该设备或项目的人员时，就会安排员工前往国外接受培训，培训完成后，他们就能熟练操作这些设备或项目。
值得注意的是，用人单位进行的职业培训并不包含在专业技术培训的服务期约定中。劳动法要求用人单位必须建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况制定职业培训计划。对于从事技术工种的劳动者来说，上岗前必须接受必要的培训。
劳动者享有接受职业技能培训的权利。这意味着，即使某些培训可能看似普通，如上岗前的必要培训或参加一个普通的会议，也不能简单地将其归类为专业技术培训。这种区分有助于确保培训的实质性和必要性，防止用人单位滥用专业技术培训的概念来限制员工的流动。
此外，劳动者在接受培训期间，用人单位应当提供相应的条件和保障，确保培训效果和员工权益。同时，培训结束后，用人单位应当根据培训内容评估员工的能力，确保其能够胜任新的工作要求。通过这种方式，可以有效促进员工的职业发展，提升企业的整体竞争力。
总之，《劳动合同法》中的专业技术培训应当严格定义和执行，以保障劳动者的权益和促进企业的发展。通过合理的职业培训制度，可以实现企业和员工的双赢。
❷ 劳动法中什么叫做专业技术培训
劳动法中的专业技术培训是指专业知识和职业技能培训。以下是关于专业技术培训的详细解释：
内容：专业技术培训涵盖专业知识和职业技能两个方面，旨在提高劳动者的专业素养和技能水平。
费用与服务期：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训时，如果支付了培训费，并约定了服务期，劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
培训形式：专业技术培训的形式不仅限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。这种培训是用人单位为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
与内部职业培训的区别：公司内部的职业培训，如上岗前必经的培训，虽然也是为了提高劳动者的能力，但并不属于专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，但这与专业技术培训在性质、目的和费用承担上有所不同。从事技术工种的劳动者上岗前必须接受的培训，是法律规定的职业培训，而非专业技术培训。
❸ 劳动法中专项培训是怎样界定的
劳动法中的专项培训，指的是针对某一特定技能的培训，通常是为了提升员工的专业能力，从而提高企业竞争力。这类培训往往是为了留住关键人才，因此，企业在提供专项培训的同时，会要求员工签订一份长期合同，并设定相应的违约金。这样的安排旨在确保员工在完成培训后，能在企业持续工作，为企业创造更多价值。
专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训必须针对劳动者本人。这意味着，企业所提供的培训内容必须是为某个特定员工设计的，而不是泛泛而谈的职业技能培训。其次，培训内容应当具有针对性，能够显著提升员工的专业技能或知识水平。例如，如果企业决定对一名员工进行专项技术培训，那么培训内容应当涵盖该员工岗位所需的具体技术要求，而不仅仅是通用技能。
值得注意的是，专项培训不仅包括技术培训，还包括理论知识培训、实践操作培训等。企业应根据员工的具体需求和岗位要求，设计出合理且有效的培训计划。同时，企业还应确保培训过程中的所有费用均由企业承担，以体现对员工个人发展的重视。
在签订合同之前，员工有权了解培训的具体内容、预期目标以及合同条款。企业则需要明确说明培训的时间、地点、费用以及员工在培训后的义务和权利。双方应确保所有条款公平合理，避免因培训引发的纠纷。
通过合理安排专项培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。