合同终止劳动法

1. 劳动法23条内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。在劳动者履行了有关义务终止，解除劳动合同时，里人单位应当出且终止，解除劳动合同证书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2、当事人约定的劳动合同终止条件；
3、用人单位破产、解散或者撤销的；
4、工人退休、死亡；
5、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止；
6、如果劳动者患有职业病，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补劳动合同可以终止；
7、如果劳动者患有职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，用人单位按规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以终止。
综上所述，劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2. 法律规定劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
网友咨询：
法律规定劳动合同终止的情形有哪些？
律师解答：
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
律师补充：
在劳动合同履行过程中，如果企业被依法宣告破产，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止日期法院会在“实际停工之日”和“法院宣告破产之日”或其他合理时间中选择对劳动者更为有利的时间进行认定。
依照用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。