劳动法关于合同工休假的规定

A. 劳动法规定合同工享有哪些待遇

劳动者在就业时享有平等权利，无论从事哪个岗位，都应获得相应的报酬，实现同工同酬的原则。

劳动者有权获得应有的劳动报酬，这是其付出劳动后依法应得的权益。用人单位有义务按时足额支付工资，如未能履行，劳动者可向相关部门投诉，要求追究用人单位的责任。

劳动者享有休息休假的权利，国家通过立法确保劳动者有休息的权利，并规定了职工的工作时间和休假制度。劳动法规定了多种休息时间形式，包括工作间歇、两个工作日之间的休息、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。同时，用人单位不得随意延长劳动时间。

劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，确保为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事特种作业的人员，用人单位应进行专门培训，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动者有权接受职业技能培训，这包括对准备就业的人员和已经就业的职工进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，以提升其职业技能。

劳动者享有享受社会保险和福利的权利，社会保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时提供物质帮助。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要，它能保障每一个劳动者的基本生活需求。

劳动者还拥有提请劳动争议处理的权利，即劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定而产生的争议。劳动者可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以解决劳动争议。

B. 《劳动法》规定合同工享有哪些待遇

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。x0dx0a2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。x0dx0a3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。x0dx0a4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国高和家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。x0dx0a5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。x0dx0a6、享受社会保险和福利的权利：x0dx0a社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。x0dx0a7、提请劳动争议处理的权利：x0dx0a劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免戚肆盯地会产生分雹厅歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

C. 合同工有公休假期吗

法律分析：合同工等同于在职职工，每个职工都是合同工，当然有公休。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

D. 合同工有婚假产假吗

法律分析：所有的劳动者都有婚假和产假，合同工的概念早就过时了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。