劳动法保护法

⑴ 中国历史上第一部《劳动保护法》是哪年哪月颁布的

问题应是“中国历史上第一部《劳动法》是哪年哪月颁布的?”才能予以回答的：

一、中国历史上第一部《劳动法》从狭义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

二、中国历史上第一部《劳动法》从广义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指在1931年中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

⑵ 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件条款。

是的，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动保护和劳动条件条款是劳动合同的必备条款之一。

劳动保护和劳动条件主要包括用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生设施、防护用品、工作环境等，且这些都需符合国家规定标准。该条款旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，是法律的强制性要求，用人单位必须在劳动合同中明确约定。

除劳动保护和劳动条件条款外，劳动合同的必备条款还包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。此外，劳动合同除上述必备条款外，双方还可协商约定试用期、培训、福利待遇等其他内容。

建议劳动者在签订劳动合同时，仔细核对条款的完整性，确保自身权益得到保障。

⑶ 什么是劳动保护法

法律分析：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

⑷ 根据中华人民共和国劳动法劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件条款

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件条款，这是劳动合同的必备内容之一。

劳动保护方面，用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。其中包括设置劳动场所安全设施，为劳动者配备劳动防护用品，如安全帽、防护手套等；还要采取职业病危害防护措施，像定期组织劳动者进行健康检查，开展防护培训等，以此保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

劳动条件则涵盖生产工作环境、设备条件及物质支持。用人单位需要提供合理的工作场所温度、通风条件等良好的工作环境；同时，要为劳动者提供完成劳动任务所需的必要工具和资源。

从法律依据来看，《劳动法》明确将劳动保护和劳动条件列为劳动合同的必备条款，若合同缺失该条款，可能影响合同效力。即便合同未详细约定，用人单位仍需依法履行相关义务，若不履行，劳动者有权主张权益保障。

在签订劳动合同时，建议明确约定劳动保护的具体标准和措施，这样能有效避免后续争议。